{"id":1539,"date":"2026-02-01T01:03:52","date_gmt":"2026-02-01T00:03:52","guid":{"rendered":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/betriebsratslexikon\/br\/profiling\/"},"modified":"2026-02-01T13:01:06","modified_gmt":"2026-02-01T12:01:06","slug":"profiling","status":"publish","type":"betriebsratslexikon","link":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wissensdatenbank\/glossar\/profiling\/","title":{"rendered":"Profiling"},"content":{"rendered":"<h3 class=\"h3\">In K\u00fcrze<\/h3>\n<p>Profiling bezeichnet die automatisierte Auswertung personenbezogener Daten zur Bewertung pers\u00f6nlicher Merkmale. Es dient der Analyse oder Vorhersage individueller Eigenschaften.<\/p>\n<h3 class=\"h3\">Definition<\/h3>\n<p>Profiling ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet die automatisierte Verarbeitung personenbezogener Daten zur Bewertung pers\u00f6nlicher Aspekte nat\u00fcrlicher Personen. Profiling liegt vor, wenn Daten genutzt werden, um Merkmale wie Leistung, Verhalten oder Zuverl\u00e4ssigkeit systematisch zu analysieren oder vorherzusagen. Voraussetzung ist eine automatisierte Datenverarbeitung mit personenbezogenem Bezug und bewertender Zielrichtung. Erfasst werden sowohl gegenwartsbezogene Bewertungen als auch prognostische Ableitungen aus bestehenden Datens\u00e4tzen. Profiling ist in Artikel 4 Nummer 4 Datenschutz-Grundverordnung DSGVO legaldefiniert. Das Profiling begr\u00fcndet f\u00fcr sich genommen keinen eigenst\u00e4ndigen Rechtfertigungstatbestand f\u00fcr die Datenverarbeitung. Abzugrenzen ist Profiling von rein manuellen Auswertungen ohne automatisierte Verarbeitung. In der betrieblichen Praxis ist Profiling insbesondere bei Personalmanagement, Leistungsbewertung und digitalen Entscheidungsprozessen relevant.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In K\u00fcrze Profiling bezeichnet die automatisierte Auswertung personenbezogener Daten zur Bewertung pers\u00f6nlicher Merkmale. Es dient der Analyse oder Vorhersage individueller Eigenschaften. Definition Profiling ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet die automatisierte Verarbeitung personenbezogener Daten zur Bewertung pers\u00f6nlicher Aspekte nat\u00fcrlicher Personen. Profiling liegt vor, wenn Daten genutzt werden, um Merkmale wie Leistung, Verhalten oder Zuverl\u00e4ssigkeit systematisch [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1539","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1539","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1539\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10264,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1539\/revisions\/10264"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1539"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1539"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1539"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}