Rationalisierung bezeichnet Ma\u00dfnahmen zur Verbesserung betrieblicher Abl\u00e4ufe und Kostenstrukturen. Ziel ist die effizientere Nutzung von Arbeit, Organisation und Technik.<\/p>\n
Rationalisierung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Rationalisierung beschreibt die systematische Ver\u00e4nderung betrieblicher Strukturen zur Steigerung von Produktivit\u00e4t und Wirtschaftlichkeit. Erfasst werden organisatorische, technische oder arbeitsablaufbezogene Ma\u00dfnahmen innerhalb bestehender Betriebsorganisationen. Rationalisierung liegt vor, wenn Arbeitsprozesse, Betriebsmittel oder Personaleins\u00e4tze objektiv neu gestaltet sind. Voraussetzung ist, dass der betriebliche Leistungsbedarf mit geringerem Ressourcenaufwand erreicht wird. Die Ma\u00dfnahmen beruhen auf unternehmerischer Entscheidungsfreiheit und betriebswirtschaftlicher Zwecksetzung. Rechtsgrundlage ist das K\u00fcndigungsschutzgesetz, ausgeschrieben K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG), insbesondere \u00a7 1 KSchG bei Personalabbau. Rationalisierung begr\u00fcndet keinen Anspruch auf den Erhalt eines bestimmten Arbeitsplatzes. Abzugrenzen ist Rationalisierung von blo\u00dfen Umsatzschwankungen ohne strukturelle Betriebs\u00e4nderung. In der Praxis bildet Rationalisierung h\u00e4ufig den tats\u00e4chlichen Hintergrund betriebsbedingter K\u00fcndigungen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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