Rechtswidrigkeit bezeichnet den objektiven Widerspruch eines Verhaltens zur geltenden Rechtsordnung. Sie ist Voraussetzung vieler arbeitsrechtlicher Anspr\u00fcche und gerichtlicher Pr\u00fcfungen.<\/p>\n
Rechtswidrigkeit ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur Bewertung objektiver Verst\u00f6\u00dfe gegen die geltende Rechtsordnung. Sie beschreibt den Zustand, dass ein Verhalten oder Unterlassen mit verbindlichen Rechtsnormen unvereinbar ist. Ma\u00dfgeblich ist allein die objektive Normabweichung, unabh\u00e4ngig von Schuld, Vorsatz oder individuellen Motiven. Rechtswidrigkeit liegt vor, wenn kein anerkannter Rechtfertigungsgrund die Normverletzung rechtlich neutralisiert. Der Begriff folgt dem Grundsatz der Einheitlichkeit der Rechtsordnung \u00fcber verschiedene Rechtsgebiete hinweg. Im Strafrecht ist Rechtswidrigkeit funktional an die Tatbestandsverwirklichung gem\u00e4\u00df \u00a7 11 Nummer 5 Strafgesetzbuch (StGB) angebunden. Im Arbeitsrecht wird Rechtswidrigkeit insbesondere bei K\u00fcndigungen, Weisungen und Pflichtverletzungen gepr\u00fcft. Eine Rechtswidrigkeit besteht nicht, wenn ein gesetzlicher oder anerkannter Rechtfertigungsgrund eingreift. Sie ist von blo\u00dfer Unangemessenheit oder Zweckwidrigkeit ohne Normversto\u00df abzugrenzen. F\u00fcr die arbeitsrechtliche Praxis dient Rechtswidrigkeit als zentrales Pr\u00fcfkriterium gerichtlicher Wirksamkeitskontrollen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Rechtswidrigkeit bezeichnet den objektiven Widerspruch eines Verhaltens zur geltenden Rechtsordnung. Sie ist Voraussetzung vieler arbeitsrechtlicher Anspr\u00fcche und gerichtlicher Pr\u00fcfungen. Definition Rechtswidrigkeit ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur Bewertung objektiver Verst\u00f6\u00dfe gegen die geltende Rechtsordnung. Sie beschreibt den Zustand, dass ein Verhalten oder Unterlassen mit verbindlichen Rechtsnormen unvereinbar ist. Ma\u00dfgeblich ist allein die objektive Normabweichung, […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1602","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1602","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1602\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10328,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1602\/revisions\/10328"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1602"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1602"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1602"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}