Die Regressionsanalyse ist ein statistisches Verfahren zur Untersuchung gerichteter Zusammenh\u00e4nge zwischen Variablen. Sie dient der quantitativen Beschreibung, Erkl\u00e4rung und Prognose messbarer Einflussbeziehungen.<\/p>\n
Die Regressionsanalyse ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur Anwendung quantitativer Methoden bei der Auswertung betrieblicher Daten. Sie beschreibt ein statistisches Verfahren zur Modellierung des funktionalen Zusammenhangs zwischen abh\u00e4ngiger und unabh\u00e4ngiger Variable. Eine Regressionsanalyse liegt vor, wenn eine Zielgr\u00f6\u00dfe rechnerisch durch eine oder mehrere Einflussgr\u00f6\u00dfen bestimmt wird. Voraussetzung ist die formale Festlegung messbarer Variablen sowie eine hinreichende Datenbasis zur Sch\u00e4tzung von Parametern. Die Modellbildung erfolgt durch mathematische Anpassung einer Funktion an beobachtete Datenwerte. Abh\u00e4ngig von der Struktur des Zusammenhangs werden lineare oder nichtlineare Funktionsformen verwendet. Die Regressionsanalyse erm\u00f6glicht Aussagen \u00fcber Richtung, St\u00e4rke und statistische Signifikanz von Einflussbeziehungen. Sie begr\u00fcndet keinen Kausalnachweis, sondern stellt ausschlie\u00dflich einen statistischen Zusammenhang dar. Abzugrenzen ist sie von der Korrelation, da eine gerichtete Abh\u00e4ngigkeit modelliert wird. In der Praxis wird die Regressionsanalyse zur Analyse betrieblicher Kennzahlen und zur Unterst\u00fctzung datenbasierter Entscheidungen eingesetzt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Die Regressionsanalyse ist ein statistisches Verfahren zur Untersuchung gerichteter Zusammenh\u00e4nge zwischen Variablen. Sie dient der quantitativen Beschreibung, Erkl\u00e4rung und Prognose messbarer Einflussbeziehungen. Definition Die Regressionsanalyse ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur Anwendung quantitativer Methoden bei der Auswertung betrieblicher Daten. Sie beschreibt ein statistisches Verfahren zur Modellierung des funktionalen Zusammenhangs zwischen abh\u00e4ngiger und unabh\u00e4ngiger Variable. […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1609","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1609","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1609\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10335,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1609\/revisions\/10335"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1609"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1609"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1609"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}