Rehabilitation bezeichnet Leistungen zur Wiederherstellung oder Sicherung der Teilhabe am Arbeitsleben. Sie zielt auf den Ausgleich gesundheitlich bedingter Einschr\u00e4nkungen durch koordinierte Ma\u00dfnahmen.<\/p>\n
Rehabilitation ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur systematischen Wiederherstellung oder Sicherung der Teilhabe am Arbeitsleben. Sie umfasst koordinierte medizinische, berufliche und soziale Leistungen zur Stabilisierung oder Wiedergewinnung der Erwerbsf\u00e4higkeit. Eine Rehabilitation liegt vor, wenn funktionale Einschr\u00e4nkungen durch strukturierte Ma\u00dfnahmen zielgerichtet ausgeglichen oder gemindert werden. Voraussetzung ist das Bestehen einer gesundheitlich bedingten Beeintr\u00e4chtigung mit arbeitsbezogener Relevanz und festgelegtem Rehabilitationsziel. Die Rehabilitation wird durch zust\u00e4ndige Leistungstr\u00e4ger nach Ma\u00dfgabe gesetzlich geregelter Zust\u00e4ndigkeiten und Verfahren erbracht. Zentrale Rechtsgrundlage ist das Neunte Buch Sozialgesetzbuch, kurz SGB IX, als tr\u00e4ger\u00fcbergreifender Ordnungsrahmen. Erg\u00e4nzend bestimmt \u00a7 10 Bundesurlaubsgesetz, BUrlG, die Nichtanrechnung bestimmter Ma\u00dfnahmen auf den Erholungsurlaub. Die Rehabilitation begr\u00fcndet keinen Anspruch auf einen bestimmten Arbeitsplatz oder auf unver\u00e4nderte Arbeitsbedingungen. Sie ist von der stufenweisen Wiedereingliederung abzugrenzen, die lediglich den zeitlichen Belastungsaufbau regelt. In der Praxis beeinflusst sie Entscheidungen zu Besch\u00e4ftigungssicherung, Entgeltfortzahlung und betrieblicher Integration.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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