Scheinselbst\u00e4ndigkeit liegt vor, wenn eine Person formal als Selbst\u00e4ndige t\u00e4tig ist, tats\u00e4chlich aber wie ein Arbeitnehmer abh\u00e4ngig besch\u00e4ftigt wird.<\/p>\n
Scheinselbst\u00e4ndigkeit ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet eine Erwerbst\u00e4tigkeit, bei der der \u00e4u\u00dfere Anschein einer selbst\u00e4ndigen T\u00e4tigkeit besteht, obwohl die tats\u00e4chliche Ausgestaltung ein abh\u00e4ngiges Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis darstellt. Ma\u00dfgeblich ist nicht die vertragliche Bezeichnung, sondern die tats\u00e4chliche Durchf\u00fchrung der T\u00e4tigkeit. Entscheidend sind insbesondere Weisungsgebundenheit, Eingliederung in die Arbeitsorganisation des Auftraggebers sowie das Fehlen unternehmerischer Freiheit. Rechtsgrundlagen sind \u00a7 611a B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) und \u00a7 7 Abs. 1 Sozialgesetzbuch IV (SGB IV). Scheinselbst\u00e4ndigkeit betrifft zugleich Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Steuerrecht. Wird sie festgestellt, gilt die betroffene Person rechtlich als Arbeitnehmer. Dies f\u00fchrt zur nachtr\u00e4glichen Pflicht zur Abf\u00fchrung von Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen und Lohnsteuer sowie zur Anwendung arbeitsrechtlicher Schutzvorschriften. Ein Verschulden der Beteiligten ist f\u00fcr die Einordnung nicht erforderlich. Die Beurteilung erfolgt stets im Wege einer Gesamtabw\u00e4gung aller Umst\u00e4nde des Einzelfalls. In der Praxis ist Scheinselbst\u00e4ndigkeit insbesondere bei freien Mitarbeitern, Werk- und Dienstvertr\u00e4gen sowie plattformbasierter Arbeit relevant.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Scheinselbst\u00e4ndigkeit liegt vor, wenn eine Person formal als Selbst\u00e4ndige t\u00e4tig ist, tats\u00e4chlich aber wie ein Arbeitnehmer abh\u00e4ngig besch\u00e4ftigt wird. Definition Scheinselbst\u00e4ndigkeit ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet eine Erwerbst\u00e4tigkeit, bei der der \u00e4u\u00dfere Anschein einer selbst\u00e4ndigen T\u00e4tigkeit besteht, obwohl die tats\u00e4chliche Ausgestaltung ein abh\u00e4ngiges Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis darstellt. Ma\u00dfgeblich ist nicht die vertragliche Bezeichnung, sondern […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1667","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1667","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1667\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10394,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1667\/revisions\/10394"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1667"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1667"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1667"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}