Die Arbeitspflicht verpflichtet Arbeitnehmer zur Erbringung der vereinbarten Arbeitsleistung im bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis. Sie bildet den zentralen Leistungskern des Arbeitsvertrags.<\/p>\n
Arbeitspflicht ist ein arbeitsrechtlicher Begriff, der die geschuldete pers\u00f6nliche Arbeitsleistung im Arbeitsverh\u00e4ltnis bezeichnet. Sie beschreibt die Verpflichtung des Arbeitnehmers zur Erbringung der vereinbarten T\u00e4tigkeit gegen Zahlung der Verg\u00fctung. Arbeitspflicht liegt vor, wenn Inhalt, Umfang und zeitliche Lage der Arbeitsleistung vertraglich bestimmt sind. Die Leistung ist grunds\u00e4tzlich h\u00f6chstpers\u00f6nlich zu erbringen und nicht ohne Zustimmung durch Dritte ersetzbar. Rechtsgrundlage der Arbeitspflicht ist der Arbeitsvertrag nach B\u00fcrgerliches Gesetzbuch \u00a7 611a BGB. Die pers\u00f6nliche Leistungspflicht folgt erg\u00e4nzend aus B\u00fcrgerliches Gesetzbuch \u00a7 613 BGB unmittelbar. Die Arbeitspflicht begr\u00fcndet keinen Anspruch auf Erfolg, sondern lediglich auf ordnungsgem\u00e4\u00dfe T\u00e4tigkeit. Sie ist vom Besch\u00e4ftigungsanspruch zu unterscheiden, der die tats\u00e4chliche Zuweisung von Arbeit betrifft. Im betrieblichen Alltag steuert sie Leistungsabruf, Weisungsdurchsetzung und arbeitsrechtliche Reaktionsm\u00f6glichkeiten bei Pflichtverletzungen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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