Schichtmodelle regeln die zeitliche Organisation von Arbeitsschichten innerhalb eines Betriebs. Sie strukturieren den Einsatz von Besch\u00e4ftigten au\u00dferhalb \u00fcblicher Tagesarbeitszeiten.<\/p>\n
Schichtmodelle sind ein arbeitszeitrechtliches Instrument zur systematischen Organisation zeitlich versetzter Arbeitsleistungen. Sie bestimmen die Abfolge, Dauer und Lage mehrerer Arbeitsschichten innerhalb eines festgelegten Planungszeitraums verbindlich. Schichtmodelle liegen vor, wenn Arbeitszeiten mehrerer Besch\u00e4ftigter nach einem einheitlichen Rhythmus koordiniert sind. Die zeitliche Staffelung erm\u00f6glicht Betriebszeiten, die die individuelle t\u00e4gliche Arbeitszeit einzelner Besch\u00e4ftigter \u00fcberschreiten. Voraussetzung ist ein im Voraus festgelegter Schichtplan mit definierten Einsatz- und Ruhezeiten. Die Ausgestaltung hat die H\u00f6chstarbeitszeiten und Ruhezeiten nach \u00a7 3 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) und \u00a7 5 ArbZG einzuhalten. Bei Nacht- oder Wechselschichten sind zus\u00e4tzlich die Schutzvorgaben des \u00a7 6 ArbZG zu ber\u00fccksichtigen. Eine gesetzliche Verpflichtung zur Einf\u00fchrung von Schichtmodellen besteht f\u00fcr Arbeitgeber nicht. Schichtmodelle sind von Gleitzeitmodellen abzugrenzen, da dort keine feste Schichtabfolge vorgesehen ist. In der betrieblichen Praxis dienen Schichtmodelle der planbaren Verl\u00e4ngerung oder Kontinuit\u00e4t von Betriebs- und Servicezeiten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Schichtmodelle regeln die zeitliche Organisation von Arbeitsschichten innerhalb eines Betriebs. Sie strukturieren den Einsatz von Besch\u00e4ftigten au\u00dferhalb \u00fcblicher Tagesarbeitszeiten. Definition Schichtmodelle sind ein arbeitszeitrechtliches Instrument zur systematischen Organisation zeitlich versetzter Arbeitsleistungen. Sie bestimmen die Abfolge, Dauer und Lage mehrerer Arbeitsschichten innerhalb eines festgelegten Planungszeitraums verbindlich. Schichtmodelle liegen vor, wenn Arbeitszeiten mehrerer Besch\u00e4ftigter nach […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1671","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1671","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1671\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10398,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1671\/revisions\/10398"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1671"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1671"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1671"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}