Schmerzensgeld ist eine Geldentsch\u00e4digung f\u00fcr immaterielle Sch\u00e4den infolge einer Rechtsgutsverletzung. Es dient dem Ausgleich erlittenen Leids und gew\u00e4hrt pers\u00f6nliche Genugtuung.<\/p>\n
Schmerzensgeld ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur finanziellen Entsch\u00e4digung immaterieller Sch\u00e4den. Erfasst werden Beeintr\u00e4chtigungen von K\u00f6rper, Gesundheit, Freiheit oder Pers\u00f6nlichkeit durch rechtswidrige Handlungen. Schmerzensgeld liegt vor, wenn ein nicht verm\u00f6gensrechtlicher Schaden kausal durch Pflichtverletzung verursacht wurde. Voraussetzung ist eine haftungsbegr\u00fcndende Verletzung eines absolut gesch\u00fctzten Rechtsguts. Die Anspruchsgrundlage ergibt sich aus \u00a7 253 Absatz 2 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB). Bei Benachteiligungen im Arbeitsverh\u00e4ltnis kann sich Schmerzensgeld zus\u00e4tzlich aus \u00a7\u00a7 15, 21 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ergeben. Die H\u00f6he bestimmt das Gericht nach Billigkeit unter W\u00fcrdigung aller Umst\u00e4nde des Einzelfalls. Eine verschuldensunabh\u00e4ngige Haftung kann in gesetzlich geregelten Ausnahmef\u00e4llen bestehen. Schmerzensgeld begr\u00fcndet keinen Anspruch auf Strafschadensersatz oder Sanktionierung des Sch\u00e4digers. Es ist von materiellem Schadensersatz abzugrenzen, der Verm\u00f6gensnachteile ausgleicht. In der arbeitsrechtlichen Praxis spielt Schmerzensgeld insbesondere bei Pers\u00f6nlichkeitsverletzungen und Diskriminierungen eine Rolle.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Schmerzensgeld ist eine Geldentsch\u00e4digung f\u00fcr immaterielle Sch\u00e4den infolge einer Rechtsgutsverletzung. Es dient dem Ausgleich erlittenen Leids und gew\u00e4hrt pers\u00f6nliche Genugtuung. Definition Schmerzensgeld ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur finanziellen Entsch\u00e4digung immaterieller Sch\u00e4den. Erfasst werden Beeintr\u00e4chtigungen von K\u00f6rper, Gesundheit, Freiheit oder Pers\u00f6nlichkeit durch rechtswidrige Handlungen. Schmerzensgeld liegt vor, wenn ein nicht verm\u00f6gensrechtlicher Schaden kausal durch […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1674","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1674","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1674\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10401,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1674\/revisions\/10401"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1674"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1674"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1674"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}