Die Schwerbehindertenvertretung ist die gesetzlich vorgesehene Interessenvertretung schwerbehinderter Besch\u00e4ftigter im Betrieb. Sie wirkt unterst\u00fctzend und beratend gegen\u00fcber Arbeitgeber und Arbeitnehmern.<\/p>\n
Die Schwerbehindertenvertretung ist ein arbeitsrechtliches Instrument der betrieblichen Interessenvertretung schwerbehinderter Besch\u00e4ftigter im Betrieb. Sie nimmt die besonderen Belange schwerbehinderter und gleichgestellter Menschen gegen\u00fcber dem Arbeitgeber wahr. Die Einrichtung setzt voraus, dass mindestens f\u00fcnf schwerbehinderte oder gleichgestellte Besch\u00e4ftigte nicht nur vor\u00fcbergehend t\u00e4tig sind. Die Schwerbehindertenvertretung wird in geheimer Wahl von den wahlberechtigten schwerbehinderten Besch\u00e4ftigten bestimmt. Rechtsgrundlage sind die \u00a7\u00a7 176 und 177 Neuntes Buch Sozialgesetzbuch (SGB IX). Die Aufgaben umfassen F\u00f6rderung der Eingliederung, Beratung Betroffener sowie \u00dcberwachung einschl\u00e4giger Schutzvorschriften. Die Schwerbehindertenvertretung ist vom Arbeitgeber in allen einschl\u00e4gigen Angelegenheiten unverz\u00fcglich zu unterrichten und anzuh\u00f6ren. Sie besitzt keine eigenen Mitbestimmungsrechte mit verbindlicher Entscheidungswirkung. Von einem Betriebsrat ist die Schwerbehindertenvertretung als spezialisierte Interessenvertretung abzugrenzen. Die T\u00e4tigkeit erfolgt unabh\u00e4ngig, ehrenamtlich und ohne Weisungsbindung des Arbeitgebers. In der Praxis beeinflusst die Schwerbehindertenvertretung Verfahren bei personellen Ma\u00dfnahmen und K\u00fcndigungen ma\u00dfgeblich.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Die Schwerbehindertenvertretung ist die gesetzlich vorgesehene Interessenvertretung schwerbehinderter Besch\u00e4ftigter im Betrieb. Sie wirkt unterst\u00fctzend und beratend gegen\u00fcber Arbeitgeber und Arbeitnehmern. Definition Die Schwerbehindertenvertretung ist ein arbeitsrechtliches Instrument der betrieblichen Interessenvertretung schwerbehinderter Besch\u00e4ftigter im Betrieb. Sie nimmt die besonderen Belange schwerbehinderter und gleichgestellter Menschen gegen\u00fcber dem Arbeitgeber wahr. Die Einrichtung setzt voraus, dass mindestens […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1689","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1689","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1689\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10416,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1689\/revisions\/10416"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1689"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1689"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1689"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}