Sexuelle Bel\u00e4stigung beschreibt unerw\u00fcnschtes sexuell bestimmtes Verhalten mit W\u00fcrdeverletzung im Arbeitsverh\u00e4ltnis. Ma\u00dfgeblich ist die objektive Wirkung des Verhaltens auf die betroffene Person.<\/p>\n
Sexuelle Bel\u00e4stigung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur Erfassung geschlechtsbezogener Verhaltensweisen im Besch\u00e4ftigungskontext. Er bezeichnet unerw\u00fcnschtes sexuell bestimmtes Verhalten, das die W\u00fcrde einer betroffenen Person objektiv verletzt oder beeintr\u00e4chtigt. Sexuelle Bel\u00e4stigung liegt vor, wenn ein zielgerichtetes Verhalten mit sexuellem Bezug festgelegt ist und unerw\u00fcnscht wirkt. Erforderlich ist keine sexuelle Motivation der handelnden Person, sondern allein die objektive sexuelle Bestimmtheit. Rechtsgrundlage ist \u00a7 3 Absatz 4 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), der den Schutz der sexuellen Selbstbestimmung normiert. Sexuelle Bel\u00e4stigung begr\u00fcndet keinen eigenst\u00e4ndigen Anspruch auf eine bestimmte arbeitsrechtliche Sanktion. Abzugrenzen ist sie von sozialad\u00e4quatem Verhalten ohne sexuellen Bezug oder W\u00fcrdebeeintr\u00e4chtigung. Sexuelle Bel\u00e4stigung ist in der Praxis relevant f\u00fcr Pr\u00e4ventionspflichten, Beschwerdeverfahren und arbeitsrechtliche Reaktionen im Betrieb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Sexuelle Bel\u00e4stigung beschreibt unerw\u00fcnschtes sexuell bestimmtes Verhalten mit W\u00fcrdeverletzung im Arbeitsverh\u00e4ltnis. Ma\u00dfgeblich ist die objektive Wirkung des Verhaltens auf die betroffene Person. Definition Sexuelle Bel\u00e4stigung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur Erfassung geschlechtsbezogener Verhaltensweisen im Besch\u00e4ftigungskontext. Er bezeichnet unerw\u00fcnschtes sexuell bestimmtes Verhalten, das die W\u00fcrde einer betroffenen Person objektiv verletzt oder beeintr\u00e4chtigt. Sexuelle Bel\u00e4stigung […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1698","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1698","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1698\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10426,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1698\/revisions\/10426"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1698"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1698"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1698"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}