Abl\u00f6sung beschreibt das Ende der normativen Wirkung einer kollektiven Vereinbarung durch eine nachfolgende Regelung. Ma\u00dfgeblich ist die zeitliche Priorit\u00e4t der j\u00fcngeren Vereinbarung.<\/p>\n
Abl\u00f6sung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Der Begriff bezeichnet das Au\u00dferkrafttreten einer bestehenden kollektivrechtlichen Regelung durch eine zeitlich nachfolgende vorrangige Vereinbarung. Eine Abl\u00f6sung liegt vor, wenn f\u00fcr denselben Regelungsgegenstand eine j\u00fcngere kollektivrechtliche Norm verbindlich festgelegt ist. Ma\u00dfgeblich ist eine objektive Regelungskonkurrenz innerhalb desselben betrieblichen oder dienststellenbezogenen Geltungsbereichs. Die j\u00fcngere Vereinbarung verdr\u00e4ngt die \u00e4ltere unabh\u00e4ngig von K\u00fcndigung, Befristung oder fortbestehender normativer Nachwirkung. Rechtsgrundlage f\u00fcr die Abl\u00f6sung von Betriebsvereinbarungen ist \u00a7 77 Absatz 4 Betriebsverfassungsgesetz BetrVG. Sie l\u00e4sst bereits entstandene oder zeitanteilig erworbene Rechtspositionen unber\u00fchrt, soweit diese zuvor wirksam begr\u00fcndet wurden. Der Begriff begr\u00fcndet keinen eigenst\u00e4ndigen Anspruch auf Abschluss, \u00c4nderung oder Beendigung kollektivrechtlicher Vereinbarungen. Abl\u00f6sung ist von der K\u00fcndigung zu unterscheiden, da sie nicht auf eine einseitige Beendigungserkl\u00e4rung abstellt. In der Praxis kl\u00e4rt der Regelungsmechanismus die Rangfolge mehrerer kollektivrechtlicher Normen im laufenden Organisationsbetrieb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Abl\u00f6sung beschreibt das Ende der normativen Wirkung einer kollektiven Vereinbarung durch eine nachfolgende Regelung. Ma\u00dfgeblich ist die zeitliche Priorit\u00e4t der j\u00fcngeren Vereinbarung. Definition Abl\u00f6sung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Der Begriff bezeichnet das Au\u00dferkrafttreten einer bestehenden kollektivrechtlichen Regelung durch eine zeitlich nachfolgende vorrangige Vereinbarung. Eine Abl\u00f6sung liegt vor, wenn f\u00fcr denselben Regelungsgegenstand eine j\u00fcngere […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-17","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/17","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/17\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8720,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/17\/revisions\/8720"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=17"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=17"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}