{"id":170,"date":"2026-02-01T01:03:25","date_gmt":"2026-02-01T00:03:25","guid":{"rendered":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/betriebsratslexikon\/br\/arbeitsplatzanalyse\/"},"modified":"2026-02-01T13:00:24","modified_gmt":"2026-02-01T12:00:24","slug":"arbeitsplatzanalyse","status":"publish","type":"betriebsratslexikon","link":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wissensdatenbank\/glossar\/arbeitsplatzanalyse\/","title":{"rendered":"Arbeitsplatzanalyse"},"content":{"rendered":"<h3 class=\"h3\">In K\u00fcrze<\/h3>\n<p>Arbeitsplatzanalyse erfasst Aufgaben, Bedingungen und Anforderungen eines konkreten Arbeitsplatzes. Sie dient der strukturierten Beschreibung von Arbeitst\u00e4tigkeiten f\u00fcr personelle und organisatorische Zwecke.<\/p>\n<h3 class=\"h3\">Definition<\/h3>\n<p>Arbeitsplatzanalyse ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur systematischen Erfassung von Aufgaben, Bedingungen und Anforderungen eines konkreten Arbeitsplatzes. Ziel ist die strukturierte Beschreibung der Arbeitst\u00e4tigkeit zur Ableitung objektiver Qualifikations-, Belastungs- und Gestaltungsmerkmale. Arbeitsplatzanalyse liegt vor, wenn Aufgaben, Abl\u00e4ufe, Arbeitsmittel, Umgebungen und Verantwortlichkeiten sachlich erfasst und gegliedert sind. Rechtsgrundlage kann \u00a7 5 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) sein, soweit Ergebnisse der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung unterst\u00fctzt werden. Arbeitsplatzanalyse begr\u00fcndet keinen eigenst\u00e4ndigen Anspruch der Besch\u00e4ftigten auf Ver\u00e4nderung von Aufgaben, Entgelt oder Organisation. Sie ist von der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung abzugrenzen, die ausschlie\u00dflich arbeitsbedingte Gesundheits- und Sicherheitsrisiken bewertet. In der Praxis dient Arbeitsplatzanalyse als Grundlage personalwirtschaftlicher Entscheidungen und arbeitsorganisatorischer Ma\u00dfnahmen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In K\u00fcrze Arbeitsplatzanalyse erfasst Aufgaben, Bedingungen und Anforderungen eines konkreten Arbeitsplatzes. Sie dient der strukturierten Beschreibung von Arbeitst\u00e4tigkeiten f\u00fcr personelle und organisatorische Zwecke. Definition Arbeitsplatzanalyse ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur systematischen Erfassung von Aufgaben, Bedingungen und Anforderungen eines konkreten Arbeitsplatzes. Ziel ist die strukturierte Beschreibung der Arbeitst\u00e4tigkeit zur Ableitung objektiver Qualifikations-, Belastungs- und Gestaltungsmerkmale. Arbeitsplatzanalyse [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-170","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/170","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/170\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8875,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/170\/revisions\/8875"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=170"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=170"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=170"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}