Skill Management bezeichnet die systematische Steuerung von F\u00e4higkeiten im Betrieb. Es dient der strukturierten Personalplanung und -entwicklung.<\/p>\n
Skill Management ist ein arbeitsrechtliches Instrument der betrieblichen Personalentwicklung. Es bezeichnet die systematische Erfassung, Bewertung und Nutzung von F\u00e4higkeiten und Kompetenzen von Besch\u00e4ftigten. Skill Management liegt vor, wenn vorhandene und erforderliche Qualifikationen strukturiert festgelegt und fortlaufend abgeglichen werden. Voraussetzung ist die Zuordnung von Skills zu Rollen, Funktionen oder Arbeitspl\u00e4tzen innerhalb der Organisation. Die Umsetzung erfolgt regelm\u00e4\u00dfig unter Einsatz standardisierter Verfahren oder technischer Systeme. Rechtsgrundlage ist \u00a7 87 Absatz 1 Nummer 6 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) bei mitbestimmungspflichtigen Systemen. Skill Management begr\u00fcndet keinen individuellen Anspruch auf Qualifizierungsma\u00dfnahmen oder beruflichen Aufstieg. Abzugrenzen ist es von leistungsbezogener Bewertung ohne Entwicklungs- oder Einsatzbezug. Skill Management ist in der Praxis relevant f\u00fcr Personaleinsatz, Nachfolgeplanung und strategische Kompetenzsteuerung im Unternehmen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Skill Management bezeichnet die systematische Steuerung von F\u00e4higkeiten im Betrieb. Es dient der strukturierten Personalplanung und -entwicklung. Definition Skill Management ist ein arbeitsrechtliches Instrument der betrieblichen Personalentwicklung. Es bezeichnet die systematische Erfassung, Bewertung und Nutzung von F\u00e4higkeiten und Kompetenzen von Besch\u00e4ftigten. Skill Management liegt vor, wenn vorhandene und erforderliche Qualifikationen strukturiert festgelegt und […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1706","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1706","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1706\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10434,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1706\/revisions\/10434"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1706"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1706"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1706"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}