Arbeitsplatzgestaltung beschreibt die sachliche Ausgestaltung konkreter Arbeitspl\u00e4tze im Betrieb. Sie betrifft r\u00e4umliche, technische und organisatorische Bedingungen der Arbeitsleistung.<\/p>\n
Arbeitsplatzgestaltung ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur Ausgestaltung konkreter Arbeitspl\u00e4tze innerhalb betrieblicher Arbeitsumgebungen. Sie bezeichnet die Festlegung r\u00e4umlicher, technischer und organisatorischer Bedingungen der Arbeitsleistung unter arbeitswissenschaftlichen Gesichtspunkten. Arbeitsplatzgestaltung liegt vor, wenn Ausstattung, Anordnung und Arbeitsumgebung objektiv bestimmt und dauerhaft festgelegt sind. Erforderlich ist, dass die Ausgestaltung die k\u00f6rperlichen und psychischen Anforderungen der T\u00e4tigkeit ber\u00fccksichtigt. Rechtsgrundlagen bestehen insbesondere in \u00a7 90 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) und \u00a7 91 BetrVG. Eine gesetzliche Verpflichtung zur Einf\u00fchrung einer bestimmten Auspr\u00e4gung besteht nicht f\u00fcr jeden Arbeitsplatz. Arbeitsplatzgestaltung ist von der Arbeitsorganisation abzugrenzen, die prim\u00e4r zeitliche und prozessuale Abl\u00e4ufe regelt. In der Praxis beeinflusst Arbeitsplatzgestaltung die Belastungssituation, Sicherheit und Leistungsf\u00e4higkeit von Besch\u00e4ftigten. Sie wirkt auf Mitwirkungsrechte betrieblicher Interessenvertretungen bei geplanten \u00c4nderungen von Arbeitspl\u00e4tzen im Betrieb. Die Ausgestaltung erfolgt sachbezogen und unabh\u00e4ngig von individuellen Leistungsbewertungen einzelner Arbeitnehmer grunds\u00e4tzlich. Ma\u00dfgeblich sind objektive Kriterien der Arbeitssicherheit, Ergonomie und Zumutbarkeit innerhalb der jeweiligen T\u00e4tigkeit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Arbeitsplatzgestaltung beschreibt die sachliche Ausgestaltung konkreter Arbeitspl\u00e4tze im Betrieb. Sie betrifft r\u00e4umliche, technische und organisatorische Bedingungen der Arbeitsleistung. Definition Arbeitsplatzgestaltung ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur Ausgestaltung konkreter Arbeitspl\u00e4tze innerhalb betrieblicher Arbeitsumgebungen. Sie bezeichnet die Festlegung r\u00e4umlicher, technischer und organisatorischer Bedingungen der Arbeitsleistung unter arbeitswissenschaftlichen Gesichtspunkten. Arbeitsplatzgestaltung liegt vor, wenn Ausstattung, Anordnung und Arbeitsumgebung […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-172","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/172","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/172\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8877,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/172\/revisions\/8877"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=172"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=172"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=172"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}