Die Sozialauswahl regelt die Auswahlentscheidung bei betriebsbedingten K\u00fcndigungen nach sozialen Kriterien. Sie bestimmt, welcher vergleichbare Arbeitnehmer vorrangig gek\u00fcndigt wird.<\/p>\n
Sozialauswahl ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet die gesetzlich vorgegebene Auswahlentscheidung bei betriebsbedingten K\u00fcndigungen zwischen vergleichbaren Arbeitnehmern eines Betriebs. Die Sozialauswahl ordnet die K\u00fcndigungsbetroffenheit nach objektiven sozialen Schutzmerkmalen und strukturiert die Auswahlentscheidung des Arbeitgebers verbindlich. Sie liegt vor, wenn mehrere vergleichbare Arbeitnehmer vorhanden sind und die Zahl der Arbeitspl\u00e4tze reduziert wird. Vergleichbarkeit besteht, wenn Arbeitnehmer aufgrund arbeitsvertraglicher Regelungen einseitig austauschbar eingesetzt werden k\u00f6nnen. Ma\u00dfgeblich sind ausschlie\u00dflich die Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit, das Lebensalter, bestehende Unterhaltspflichten und eine anerkannte Schwerbehinderung. Die rechtliche Grundlage ergibt sich aus \u00a7 1 Absatz 3 K\u00fcndigungsschutzgesetz KSchG, der die Sozialauswahl zwingend vorgibt. Eine gesetzliche Verpflichtung zur Durchf\u00fchrung besteht nur bei Anwendbarkeit des KSchG und betriebsbedingter K\u00fcndigungslage. Die Sozialauswahl begr\u00fcndet keinen eigenst\u00e4ndigen Anspruch auf Fortbestand des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Sie ist von einer freien unternehmerischen Auswahlentscheidung ohne vergleichbare Arbeitnehmer eindeutig abzugrenzen. In der Praxis entscheidet die fehlerfreie Sozialauswahl regelm\u00e4\u00dfig \u00fcber die Wirksamkeit einer betriebsbedingten K\u00fcndigung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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