Soziale Netzwerke erm\u00f6glichen digitale Kommunikation und den Austausch nutzergenerierter Inhalte. Sie beeinflussen Informationsverhalten und soziale Interaktion auch im Arbeitsumfeld.<\/p>\n
Soziale Netzwerke ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet internetbasierte Plattformen zur Vernetzung von Personen und zum Austausch digitaler Inhalte. Soziale Netzwerke erm\u00f6glichen registrierten Nutzern die Erstellung von Profilen sowie \u00f6ffentliche oder private Kommunikation. Sie liegen vor, wenn Interaktion, Kontaktpflege und Ver\u00f6ffentlichung nutzergenerierter Inhalte technisch systematisch unterst\u00fctzt werden. Erfasst sind Dienste, die Kommunikation zeit- oder ortsunabh\u00e4ngig zwischen mehreren Teilnehmern erm\u00f6glichen. Die Nutzung sozialer Netzwerke erfolgt regelm\u00e4\u00dfig auf Grundlage privatrechtlicher Nutzungsvertr\u00e4ge mit Plattformanbietern. Spezifische arbeitsrechtliche Regelungen ergeben sich nicht unmittelbar, ma\u00dfgeblich sind allgemeine arbeitsrechtliche und datenschutzrechtliche Normen. Soziale Netzwerke begr\u00fcnden keine eigenst\u00e4ndigen Mitbestimmungs- oder Nutzungsanspr\u00fcche der Besch\u00e4ftigten. Sie sind von rein internen betrieblichen Kommunikationssystemen ohne \u00f6ffentliche Vernetzungsfunktion abzugrenzen. In der Praxis beeinflussen soziale Netzwerke Arbeitsorganisation, Kommunikation und arbeitsrechtliche Konfliktlagen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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