Eine Stellenbeschreibung legt Aufgaben, Verantwortung und Einordnung eines Arbeitsplatzes verbindlich fest. Sie dient der Klarheit \u00fcber Pflichten und organisatorische Zust\u00e4ndigkeiten.<\/p>\n
Stellenbeschreibung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet die verbindliche, schriftliche und personenunabh\u00e4ngige Festlegung von Aufgaben, Zielen und Kompetenzen eines Arbeitsplatzes. Die Stellenbeschreibung beschreibt den organisatorischen Zweck einer Stelle sowie deren Eingliederung in betriebliche Abl\u00e4ufe. Sie liegt vor, wenn T\u00e4tigkeiten, Verantwortungsbereiche und Entscheidungsbefugnisse sachlich bestimmt und dauerhaft dokumentiert sind. Regelm\u00e4\u00dfig enth\u00e4lt die Stellenbeschreibung Angaben zu Aufgabeninhalt, Hierarchiezuordnung, Zusammenarbeit und Qualifikationsanforderungen. Die Festlegung erfolgt unabh\u00e4ngig von der konkreten Person des Stelleninhabers und bleibt bei Personalwechsel bestehen. Arbeitsvertraglich kann die Stellenbeschreibung als Konkretisierung der geschuldeten Arbeitsleistung herangezogen werden. Sie begr\u00fcndet jedoch keinen eigenst\u00e4ndigen Anspruch auf bestimmte T\u00e4tigkeiten oder Verg\u00fctungsgruppen. Abzugrenzen ist die Stellenbeschreibung von der Stellenausschreibung als extern oder intern gerichteter Personalgewinnungsma\u00dfnahme. In der Praxis dient die Stellenbeschreibung der Personalplanung, der Aufgabenabgrenzung und der rechtssicheren Organisation betrieblicher Arbeit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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