Die Abmahnung ist ein zentrales arbeitsrechtliches Reaktionsmittel bei Pflichtverst\u00f6\u00dfen im bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis. Sie verbindet eine konkrete R\u00fcge mit einer Warnung vor arbeitsrechtlichen Konsequenzen.<\/p>\n
Abmahnung ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur Durchsetzung arbeitsvertraglicher Pflichten im bestehenden Schuldverh\u00e4ltnis. Sie bezeichnet die formalisierte R\u00fcge einer konkret bestimmten arbeitsvertraglichen Pflichtverletzung durch eine Vertragspartei. Die Abmahnung enth\u00e4lt zugleich die eindeutige Warnung vor arbeitsrechtlichen Konsequenzen im Wiederholungsfall. Tatbestandlich erforderlich ist eine hinreichend konkrete Beschreibung des beanstandeten tats\u00e4chlichen Verhaltens. Erforderlich ist ferner die rechtliche Einordnung dieses Verhaltens als arbeitsvertraglicher Pflichtversto\u00df. Zus\u00e4tzlich muss eine unmissverst\u00e4ndliche Androhung arbeitsrechtlicher Sanktionen f\u00fcr k\u00fcnftige gleichartige Pflichtverletzungen festgelegt sein. Eine besondere Form ist nicht erforderlich, soweit keine kollektivrechtliche Regelung entgegensteht. Die arbeitsrechtliche Funktion ergibt sich insbesondere aus dem Grundsatz der Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit. Gesetzliche Grundlage ist \u00a7 314 Absatz 2 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch BGB. Eine Abmahnung begr\u00fcndet keinen eigenst\u00e4ndigen Anspruch auf K\u00fcndigung oder Vertrags\u00e4nderung. Sie ist von einer Betriebsbu\u00dfe abzugrenzen, die auf kollektivrechtlicher Grundlage beruht. In der betrieblichen Praxis dient die Abmahnung regelm\u00e4\u00dfig der Vorbereitung arbeitsrechtlicher Ma\u00dfnahmen bei fortgesetztem Fehlverhalten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Die Abmahnung ist ein zentrales arbeitsrechtliches Reaktionsmittel bei Pflichtverst\u00f6\u00dfen im bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis. Sie verbindet eine konkrete R\u00fcge mit einer Warnung vor arbeitsrechtlichen Konsequenzen. Definition Abmahnung ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur Durchsetzung arbeitsvertraglicher Pflichten im bestehenden Schuldverh\u00e4ltnis. Sie bezeichnet die formalisierte R\u00fcge einer konkret bestimmten arbeitsvertraglichen Pflichtverletzung durch eine Vertragspartei. Die Abmahnung enth\u00e4lt zugleich […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-18","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/18","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/18\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8721,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/18\/revisions\/8721"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=18"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=18"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}