Streik ist die kollektive, vor\u00fcbergehende Niederlegung der Arbeit zur Durchsetzung tariflicher Interessen. Er erfolgt organisiert und zeitlich begrenzt.<\/p>\n
Streik ist ein arbeitsrechtliches Kampfmittel der Arbeitnehmer zur kollektiven Durchsetzung tariflich regelbarer Ziele. Streik bezeichnet die planm\u00e4\u00dfige, gemeinschaftliche Arbeitsniederlegung einer gr\u00f6\u00dferen Anzahl von Arbeitnehmern gegen\u00fcber einem Tarifpartner. Er liegt vor, wenn die Arbeitsleistung zeitlich begrenzt eingestellt und dadurch wirtschaftlicher Druck ausge\u00fcbt wird. Voraussetzung ist, dass der Arbeitskampf von einer tariff\u00e4higen Gewerkschaft getragen und ordnungsgem\u00e4\u00df beschlossen ist. Weiterhin m\u00fcssen Tarifverhandlungen gescheitert und die tarifliche Friedenspflicht beendet sein. W\u00e4hrend des Streiks sind die beiderseitigen Hauptpflichten aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis suspendiert. Die verfassungsrechtliche Grundlage ergibt sich aus Artikel 9 Absatz 3 Grundgesetz (GG). Streik begr\u00fcndet keinen Anspruch auf Arbeitsentgelt f\u00fcr die Dauer der Arbeitsniederlegung. Er ist von rechtswidrigen Arbeitsniederlegungen ohne gewerkschaftliche Tr\u00e4gerschaft abzugrenzen. In der Praxis beeinflusst Streik die betriebliche Leistungserbringung, Verg\u00fctungsanspr\u00fcche und arbeitskampfrechtliche Reaktionsm\u00f6glichkeiten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Streik ist die kollektive, vor\u00fcbergehende Niederlegung der Arbeit zur Durchsetzung tariflicher Interessen. Er erfolgt organisiert und zeitlich begrenzt. Definition Streik ist ein arbeitsrechtliches Kampfmittel der Arbeitnehmer zur kollektiven Durchsetzung tariflich regelbarer Ziele. Streik bezeichnet die planm\u00e4\u00dfige, gemeinschaftliche Arbeitsniederlegung einer gr\u00f6\u00dferen Anzahl von Arbeitnehmern gegen\u00fcber einem Tarifpartner. Er liegt vor, wenn die Arbeitsleistung zeitlich […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1801","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1801","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1801\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10529,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1801\/revisions\/10529"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1801"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1801"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1801"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}