Arbeitsteilung beschreibt die strukturierte Verteilung von Arbeitsaufgaben innerhalb betrieblicher Abl\u00e4ufe. Sie ordnet T\u00e4tigkeiten einzelnen Funktionen oder Personen zu.<\/p>\n
Arbeitsteilung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur strukturierten Aufteilung betrieblicher Arbeitsaufgaben. Er beschreibt die organisatorische Zerlegung von Arbeitsprozessen in Teilaufgaben mit fester Zuordnung. Diese Struktur liegt vor, wenn Aufgaben funktional, zeitlich oder hierarchisch voneinander abgegrenzt sind. Die Arbeitsteilung wird durch das arbeitgeberseitige Weisungsrecht im Rahmen des \u00a7 106 Gewerbeordnung (GewO) ausgestaltet. Sie setzt voraus, dass Aufgabenverteilungen objektiv bestimmt und betrieblich nachvollziehbar festgelegt sind. Die Arbeitsteilung wirkt unabh\u00e4ngig von der individuellen Qualifikation einzelner Besch\u00e4ftigter auf die Organisation. Ein eigenst\u00e4ndiger Anspruch auf bestimmte Aufgaben oder T\u00e4tigkeitsinhalte wird dadurch nicht begr\u00fcndet. Abzugrenzen ist sie von der blo\u00dfen Arbeitsverteilung im Einzelfall ohne organisatorischen Bezug. Die Arbeitsteilung beeinflusst Zust\u00e4ndigkeiten, Verantwortlichkeiten und Abstimmungsprozesse innerhalb des Betriebs. Sie ist f\u00fcr Mitbestimmungsfragen bei Arbeitsorganisation und Arbeitsabl\u00e4ufen praktisch bedeutsam.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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