Arbeitsunf\u00e4higkeit beschreibt den rechtlichen Zustand krankheitsbedingter Nichterbringbarkeit vertraglich geschuldeter Arbeit. Ma\u00dfgeblich ist die konkrete zuletzt ausge\u00fcbte T\u00e4tigkeit.<\/p>\n
Arbeitsunf\u00e4higkeit ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet den Zustand, in dem ein Arbeitnehmer krankheitsbedingt die arbeitsvertraglich geschuldete T\u00e4tigkeit nicht erbringen kann oder darf. Arbeitsunf\u00e4higkeit liegt vor, wenn festgelegt ist, dass die zuletzt konkret ausge\u00fcbte Arbeit unm\u00f6glich ist oder eine Gesundheitsverschlechterung droht. Ma\u00dfgeblich ist ausschlie\u00dflich die individuelle T\u00e4tigkeit, nicht eine abstrakte oder leichtere Einsatzm\u00f6glichkeit im Betrieb. Arbeitsunf\u00e4higkeit setzt das Vorliegen einer Krankheit voraus, unabh\u00e4ngig von deren medizinischer oder psychischer Ursache. Die Feststellung erfolgt regelm\u00e4\u00dfig durch \u00e4rztliche Beurteilung und betrifft Dauer sowie Umfang der Leistungsunm\u00f6glichkeit. Rechtsfolgen ergeben sich insbesondere aus dem Entgeltfortzahlungsgesetz, EntgFG, insbesondere \u00a7 3 EntgFG und \u00a7 5 EntgFG. Arbeitsunf\u00e4higkeit hebt die arbeitsvertragliche Arbeitspflicht zeitlich auf, ohne das Arbeitsverh\u00e4ltnis zu beenden. Der Begriff begr\u00fcndet keinen eigenst\u00e4ndigen Anspruch ohne Vorliegen weiterer gesetzlicher Voraussetzungen. Arbeitsunf\u00e4higkeit ist von der Berufsunf\u00e4higkeit abzugrenzen, da sie nur die aktuelle T\u00e4tigkeit betrifft. In der Praxis ist Arbeitsunf\u00e4higkeit zentral f\u00fcr Entgeltfortzahlung, Nachweispflichten und krankheitsbedingte Fehlzeiten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Arbeitsunf\u00e4higkeit beschreibt den rechtlichen Zustand krankheitsbedingter Nichterbringbarkeit vertraglich geschuldeter Arbeit. Ma\u00dfgeblich ist die konkrete zuletzt ausge\u00fcbte T\u00e4tigkeit. Definition Arbeitsunf\u00e4higkeit ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet den Zustand, in dem ein Arbeitnehmer krankheitsbedingt die arbeitsvertraglich geschuldete T\u00e4tigkeit nicht erbringen kann oder darf. Arbeitsunf\u00e4higkeit liegt vor, wenn festgelegt ist, dass die zuletzt konkret ausge\u00fcbte Arbeit […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-182","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/182","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/182\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8887,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/182\/revisions\/8887"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=182"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=182"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=182"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}