Tarifbindung beschreibt die rechtliche Unterwerfung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen unter tarifvertragliche Normen. Sie bestimmt die zwingende Anwendung kollektiv vereinbarter Arbeitsbedingungen.<\/p>\n
Tarifbindung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Tarifbindung bezeichnet die rechtliche Bindung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern an die normativen Regelungen eines Tarifvertrags. Sie besteht, wenn eine beiderseitige oder einseitige Tarifgebundenheit aufgrund Mitgliedschaft oder Tarifabschluss vorliegt. Tarifbindung liegt vor, sobald tarifvertragliche Rechtsnormen unmittelbar und zwingend auf ein Arbeitsverh\u00e4ltnis einwirken. Die Bindung setzt die Tarifzust\u00e4ndigkeit der Parteien sowie einen wirksam geschlossenen Tarifvertrag voraus. Rechtsgrundlagen sind das Tarifvertragsgesetz TVG, insbesondere \u00a7 3 Absatz 1 TVG und \u00a7 4 Absatz 1 TVG. Die Tarifbindung endet nicht durch Verbandsaustritt, sondern erst mit dem Ablauf des Tarifvertrags. Eine gesetzliche Pflicht zur Tarifbindung besteht nicht. Abzugrenzen ist Tarifbindung von der blo\u00dfen arbeitsvertraglichen Bezugnahme ohne normative Wirkung. Tarifbindung wirkt unabh\u00e4ngig vom individuellen Willen der Arbeitsvertragsparteien kraft Gesetzes. In der betrieblichen Praxis bestimmt Tarifbindung die zwingenden Mindestarbeitsbedingungen f\u00fcr tarifgebundene Arbeitsverh\u00e4ltnisse.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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