Tariff\u00e4higkeit beschreibt die rechtliche F\u00e4higkeit zum Abschluss von Tarifvertr\u00e4gen. Sie bestimmt, welche Parteien im Arbeitsleben als Tarifvertragsparteien auftreten k\u00f6nnen.<\/p>\n
Tariff\u00e4higkeit ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Der Begriff bezeichnet die rechtliche F\u00e4higkeit bestimmter Parteien, wirksam Tarifvertr\u00e4ge abzuschlie\u00dfen rechtsverbindlich. Tariff\u00e4higkeit liegt vor, wenn die Partei als Koalition oder Arbeitgeber rechtlich anerkannt ist. Auf Arbeitnehmerseite erfordert Tariff\u00e4higkeit eine auf Dauer angelegte, leistungsf\u00e4hige Gewerkschaft mit tats\u00e4chlicher Durchsetzungskraft. Auf Arbeitgeberseite besteht sie f\u00fcr einzelne Arbeitgeber sowie Vereinigungen von Arbeitgebern gem\u00e4\u00df \u00a7 2 Abs. 1 Tarifvertragsgesetz (TVG). Tariff\u00e4higkeit setzt objektiv organisatorische Stabilit\u00e4t, ausreichende Mitgliederbasis und eigenst\u00e4ndige Willensbildung voraus dauerhaft. Eine gesetzliche Verpflichtung zum Abschluss von Tarifvertr\u00e4gen wird dadurch nicht begr\u00fcndet allein. Sie ist von der Tarifzust\u00e4ndigkeit zu unterscheiden, die den fachlichen und r\u00e4umlichen Geltungsbereich betrifft. In der Praxis entscheidet diese Eigenschaft \u00fcber die Wirksamkeit kollektiv ausgehandelter Arbeitsbedingungen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Tariff\u00e4higkeit beschreibt die rechtliche F\u00e4higkeit zum Abschluss von Tarifvertr\u00e4gen. Sie bestimmt, welche Parteien im Arbeitsleben als Tarifvertragsparteien auftreten k\u00f6nnen. Definition Tariff\u00e4higkeit ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Der Begriff bezeichnet die rechtliche F\u00e4higkeit bestimmter Parteien, wirksam Tarifvertr\u00e4ge abzuschlie\u00dfen rechtsverbindlich. Tariff\u00e4higkeit liegt vor, wenn die Partei als Koalition oder Arbeitgeber rechtlich anerkannt ist. Auf Arbeitnehmerseite erfordert […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1830","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1830","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1830\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10558,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1830\/revisions\/10558"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1830"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1830"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1830"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}