{"id":1838,"date":"2026-02-01T01:04:00","date_gmt":"2026-02-01T00:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/betriebsratslexikon\/br\/tarifvorrang\/"},"modified":"2026-02-01T13:01:14","modified_gmt":"2026-02-01T12:01:14","slug":"tarifvorrang","status":"publish","type":"betriebsratslexikon","link":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wissensdatenbank\/glossar\/tarifvorrang\/","title":{"rendered":"Tarifvorrang"},"content":{"rendered":"<h3 class=\"h3\">In K\u00fcrze<\/h3>\n<p>Tarifvorrang beschreibt den Vorrang tariflicher Regelungen vor betrieblicher Mitbestimmung. Er begrenzt Betriebsvereinbarungen bei Entgelt- und Arbeitsbedingungen.<\/p>\n<h3 class=\"h3\">Definition<\/h3>\n<p>Tarifvorrang ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur Begrenzung betrieblicher Mitbestimmung durch vorrangige gesetzliche oder tarifliche Regelungen. Der Tarifvorrang ordnet an, dass Arbeitsentgelte und Arbeitsbedingungen der Betriebsvereinbarung entzogen sind, sofern tariflich geregelt oder tarif\u00fcblich. Er greift, wenn eine abschlie\u00dfende Tarifnorm gilt oder die Tarif\u00fcblichkeit des Regelungsgegenstands festgestellt ist. Rechtsgrundlagen sind \u00a7 87 Absatz 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) sowie \u00a7 77 Absatz 3 BetrVG f\u00fcr Regelungssperren. Eine Anwendung besteht nicht bei wirksamer tariflicher \u00d6ffnungsklausel oder fehlender Tarifbindung des Arbeitgebers. Der Tarifvorrang ist vom Tarifvorbehalt zu unterscheiden, der Betriebsvereinbarungen unabh\u00e4ngig von bestehender Tarifbindung sperrt. In der Praxis bestimmt die Regel, ob und in welchem Umfang Betriebsvereinbarungen wirksam abgeschlossen werden k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In K\u00fcrze Tarifvorrang beschreibt den Vorrang tariflicher Regelungen vor betrieblicher Mitbestimmung. Er begrenzt Betriebsvereinbarungen bei Entgelt- und Arbeitsbedingungen. Definition Tarifvorrang ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur Begrenzung betrieblicher Mitbestimmung durch vorrangige gesetzliche oder tarifliche Regelungen. Der Tarifvorrang ordnet an, dass Arbeitsentgelte und Arbeitsbedingungen der Betriebsvereinbarung entzogen sind, sofern tariflich geregelt oder tarif\u00fcblich. Er greift, wenn eine [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1838","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1838","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1838\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10566,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1838\/revisions\/10566"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1838"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1838"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1838"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}