Die Tarifzust\u00e4ndigkeit bestimmt, welcher Verband Tarifvertr\u00e4ge f\u00fcr einen bestimmten Geltungsbereich abschlie\u00dfen darf. Sie legt die kollektive Vertretungsbefugnis im Tarifrecht fest.<\/p>\n
Tarifzust\u00e4ndigkeit ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur Zuordnung tariflicher Abschlussbefugnisse innerhalb der kollektiven Arbeitsbeziehungen. Sie beschreibt die rechtliche Befugnis einer tariff\u00e4higen Organisation, Tarifvertr\u00e4ge f\u00fcr einen bestimmten sachlichen, r\u00e4umlichen und pers\u00f6nlichen Bereich abzuschlie\u00dfen. Tarifzust\u00e4ndigkeit besteht, wenn der betreffende Geltungsbereich durch die Satzung der Organisation verbindlich festgelegt ist. Sie setzt Tariff\u00e4higkeit voraus und erg\u00e4nzt diese um die konkrete Reichweite der tariflichen Regelungskompetenz. Die Tarifzust\u00e4ndigkeit ist objektiv bestimmt und unabh\u00e4ngig vom tats\u00e4chlichen Verhandlungserfolg oder der Mitgliederzahl im Betrieb. Sie begr\u00fcndet keine Pflicht zum Abschluss von Tarifvertr\u00e4gen und keine Exklusivit\u00e4t gegen\u00fcber konkurrierenden Organisationen kraft Gesetzes. Sie ist von der Tariff\u00e4higkeit abzugrenzen, die lediglich die grunds\u00e4tzliche F\u00e4higkeit zum Tarifabschluss beschreibt. In der Praxis steuert die Tarifzust\u00e4ndigkeit die Ordnung tariflicher Zust\u00e4ndigkeiten und begrenzt tarifliche Regelungsanspr\u00fcche.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Die Tarifzust\u00e4ndigkeit bestimmt, welcher Verband Tarifvertr\u00e4ge f\u00fcr einen bestimmten Geltungsbereich abschlie\u00dfen darf. Sie legt die kollektive Vertretungsbefugnis im Tarifrecht fest. Definition Tarifzust\u00e4ndigkeit ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur Zuordnung tariflicher Abschlussbefugnisse innerhalb der kollektiven Arbeitsbeziehungen. Sie beschreibt die rechtliche Befugnis einer tariff\u00e4higen Organisation, Tarifvertr\u00e4ge f\u00fcr einen bestimmten sachlichen, r\u00e4umlichen und pers\u00f6nlichen Bereich abzuschlie\u00dfen. Tarifzust\u00e4ndigkeit […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1839","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1839","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1839\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10567,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1839\/revisions\/10567"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1839"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1839"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1839"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}