Treu und Glauben verpflichtet Vertragsparteien zu redlichem und r\u00fccksichtsvollen Verhalten. Der Grundsatz wirkt als allgemeiner Ma\u00dfstab f\u00fcr die Aus\u00fcbung vertraglicher Rechte.<\/p>\n
Treu und Glauben ist ein arbeitsrechtlicher Begriff mit \u00fcbergreifender Bedeutung f\u00fcr schuldrechtliche Leistungsbeziehungen. Der Grundsatz verpflichtet Vertragsparteien zu redlichem, loyalem Verhalten und zur R\u00fccksichtnahme auf schutzw\u00fcrdige Interessen. Treu und Glauben greift ein, wenn formale Rechtsaus\u00fcbung zu unbilligen oder widerspr\u00fcchlichen Ergebnissen f\u00fchrt. Ma\u00dfgeblich ist eine objektive Interessenabw\u00e4gung anhand des Verhaltens verst\u00e4ndiger und redlicher Vertragspartner. Der Ma\u00dfstab orientiert sich an Verkehrssitte, berechtigten Erwartungen und der konkreten Rollenverteilung der Beteiligten. Unzul\u00e4ssige Rechtsaus\u00fcbung liegt vor, wenn ein Verhalten Vertrauen entt\u00e4uscht oder sachlich nicht mehr schutzw\u00fcrdig erscheint. Der Grundsatz wirkt erg\u00e4nzend, korrigierend und begrenzend innerhalb bestehender gesetzlicher oder vertraglicher Regelungen. Rechtsgrundlage ist \u00a7 242 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) in Verbindung mit \u00a7 157 BGB. Treu und Glauben begr\u00fcndet keinen selbstst\u00e4ndigen Anspruch, sondern wirkt begrenzend auf bestehende Rechte. Er ist von blo\u00dfer Kulanz abzugrenzen, die auf freiwilliger und nicht rechtlich gebotener Leistung beruht. Treu und Glauben dient in der Praxis als Korrektiv bei Vertragsdurchf\u00fchrung, Auslegung und Rechtsdurchsetzung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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