Das \u00dcbergangsmandat beschreibt eine zeitlich begrenzte Fortf\u00fchrung betriebsverfassungsrechtlicher Aufgaben nach organisatorischen \u00c4nderungen. Es stellt die kontinuierliche Interessenvertretung der betroffenen Arbeitnehmer sicher.<\/p>\n
\u00dcbergangsmandat ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur vorl\u00e4ufigen Wahrnehmung betriebsverfassungsrechtlicher Aufgaben nach strukturellen \u00c4nderungen. Das \u00dcbergangsmandat bezeichnet die gesetzlich angeordnete Zust\u00e4ndigkeit eines bestehenden Betriebsrats f\u00fcr neu zugeschnittene betriebliche Einheiten. Ein \u00dcbergangsmandat liegt vor, wenn Betriebsstrukturen durch Spaltung oder Zusammenfassung ge\u00e4ndert sind und betriebsratsf\u00e4hige Einheiten entstehen. Rechtsgrundlage ist \u00a7 21a Betriebsverfassungsgesetz BetrVG in Verbindung mit \u00a7 1 Abs. 1 BetrVG. Eine gesetzliche Verpflichtung zur dauerhaften Fortf\u00fchrung der Amtsaus\u00fcbung besteht im Rahmen dieses Instruments nicht. Das \u00dcbergangsmandat ist vom Restmandat abzugrenzen, das ausschlie\u00dflich der Abwicklung untergehender Betriebe dient. In der Praxis erm\u00f6glicht das \u00dcbergangsmandat die nahtlose Wahrnehmung von Mitbestimmungsrechten bis zur Wahl eines neuen Betriebsrats.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Das \u00dcbergangsmandat beschreibt eine zeitlich begrenzte Fortf\u00fchrung betriebsverfassungsrechtlicher Aufgaben nach organisatorischen \u00c4nderungen. Es stellt die kontinuierliche Interessenvertretung der betroffenen Arbeitnehmer sicher. Definition \u00dcbergangsmandat ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur vorl\u00e4ufigen Wahrnehmung betriebsverfassungsrechtlicher Aufgaben nach strukturellen \u00c4nderungen. Das \u00dcbergangsmandat bezeichnet die gesetzlich angeordnete Zust\u00e4ndigkeit eines bestehenden Betriebsrats f\u00fcr neu zugeschnittene betriebliche Einheiten. Ein \u00dcbergangsmandat liegt […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1881","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1881","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1881\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10609,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1881\/revisions\/10609"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1881"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1881"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1881"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}