Unbezahlter Urlaub bezeichnet eine zeitweise Freistellung ohne Verg\u00fctung bei fortbestehendem Arbeitsverh\u00e4ltnis. Die Ausgestaltung erfolgt vertraglich und h\u00e4ngt vom konkreten Anlass ab.<\/p>\n
Unbezahlter Urlaub ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur vor\u00fcbergehenden Suspendierung der beiderseitigen Hauptleistungspflichten im bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis. W\u00e4hrend dieses Zeitraums erbringt der Arbeitnehmer keine Arbeitsleistung und erh\u00e4lt vom Arbeitgeber keine Verg\u00fctung. Voraussetzung ist eine zeitlich bestimmte Freistellung, die durch individuelle Vereinbarung eindeutig festgelegt ist. Spezielle gesetzliche Regelungen bestehen hierf\u00fcr im deutschen Arbeitsrecht ausdr\u00fccklich nicht normiert derzeit. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht fort, wobei Nebenpflichten wie Treuepflicht und F\u00fcrsorgepflicht rechtlich fortgelten. Die sozialversicherungsrechtliche Behandlung richtet sich nach Dauer der Freistellung und endet regelm\u00e4\u00dfig nach einem Monat. Eine Entgeltzahlungspflicht besteht w\u00e4hrend der Freistellung mangels Arbeitsleistung rechtlich nicht, fortlaufend geschuldet. Unbezahlter Urlaub beruht nicht auf einem gesetzlichen Anspruch, sondern auf der Zustimmung des Arbeitgebers. Unbezahlter Urlaub ist vom Erholungsurlaub abzugrenzen, da dieser gesetzlich ausgestaltet und verg\u00fctungspflichtig ist. Die Dauer und Ausgestaltung ergeben sich aus der festgelegten Vereinbarung und dem zugrunde liegenden Anlass. K\u00fcndigungsschutzvorschriften bleiben anwendbar, soweit ihre Voraussetzungen unabh\u00e4ngig von tats\u00e4chlicher Arbeitsleistung erf\u00fcllt sind. In der Praxis erm\u00f6glicht Unbezahlter Urlaub flexible Unterbrechungen ohne Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Unbezahlter Urlaub bezeichnet eine zeitweise Freistellung ohne Verg\u00fctung bei fortbestehendem Arbeitsverh\u00e4ltnis. Die Ausgestaltung erfolgt vertraglich und h\u00e4ngt vom konkreten Anlass ab. Definition Unbezahlter Urlaub ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur vor\u00fcbergehenden Suspendierung der beiderseitigen Hauptleistungspflichten im bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis. W\u00e4hrend dieses Zeitraums erbringt der Arbeitnehmer keine Arbeitsleistung und erh\u00e4lt vom Arbeitgeber keine Verg\u00fctung. Voraussetzung ist […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1909","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1909","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1909\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10638,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1909\/revisions\/10638"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1909"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1909"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1909"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}