Arbeitswissenschaft analysiert und gestaltet Arbeitsprozesse unter Ber\u00fccksichtigung menschlicher Leistungsf\u00e4higkeit. Sie verbindet interdisziplin\u00e4re Erkenntnisse zur menschengerechten Ausrichtung betrieblicher Arbeit.<\/p>\n
Arbeitswissenschaft ist ein arbeitsrechtlicher Begriff mit Bezug zur menschengerechten Gestaltung betrieblicher Arbeit. Arbeitswissenschaft bezeichnet die systematische Analyse und Gestaltung technischer, organisatorischer und sozialer Bedingungen von Arbeitsprozessen. Sie liegt vor, wenn Arbeitsaufgaben, Arbeitsabl\u00e4ufe und Arbeitsumgebungen anhand gesicherter wissenschaftlicher Erkenntnisse untersucht werden. Untersucht werden k\u00f6rperliche, psychische und organisatorische Belastungen sowie deren Auswirkungen auf Leistungsf\u00e4higkeit und Gesundheit. Ma\u00dfgeblich sind anerkannte Methoden, Normen und empirische Befunde mit betrieblichem Gestaltungsbezug insbesondere. Arbeitswissenschaft umfasst interdisziplin\u00e4re Erkenntnisse und Verfahren, soweit sie Mensch, Technik und Organisation funktionsgerecht aufeinander beziehen. Arbeitswissenschaft ist bei Planungen nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) in \u00a7\u00a7 90 und 91 BetrVG zu ber\u00fccksichtigen. Eine gesetzliche Verpflichtung zur Anwendung einzelner Methoden oder Standards besteht nicht generell. Der Begriff ist von der konkreten Ergonomieanwendung im Betrieb abzugrenzen methodisch und rechtlich. In der Praxis dient er als fachlicher Ma\u00dfstab bei Mitbestimmung und Arbeitsplatzgestaltung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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