Unk\u00fcndbarkeit bezeichnet den Ausschluss der ordentlichen K\u00fcndigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch den Arbeitgeber. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis bleibt nur au\u00dferordentlich k\u00fcndbar.<\/p>\n
Unk\u00fcndbarkeit ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet den rechtlichen Ausschluss der ordentlichen K\u00fcndigung eines bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch den Arbeitgeber. Unk\u00fcndbarkeit liegt vor, wenn eine Beendigung durch fristgerechte K\u00fcndigung arbeitsvertraglich, tarifvertraglich oder gesetzlich nicht zul\u00e4ssig ist. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht fort, solange kein wichtiger Grund f\u00fcr eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung gegeben ist. Die Regelung betrifft ausschlie\u00dflich die ordentliche K\u00fcndigung und erfasst nicht die K\u00fcndigungsm\u00f6glichkeit des Arbeitnehmers. Rechtsgrundlagen ergeben sich insbesondere aus Tarifvertr\u00e4gen oder \u00a7 15 Teilzeit- und Befristungsgesetz TzBfG bei befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnissen. Die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung nach \u00a7 626 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch BGB bleibt rechtlich m\u00f6glich. Unk\u00fcndbarkeit begr\u00fcndet keinen absoluten Bestandsschutz gegen jede Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Sie ist vom allgemeinen K\u00fcndigungsschutz nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz abzugrenzen, der ordentliche K\u00fcndigungen nur einschr\u00e4nkt. In der arbeitsrechtlichen Praxis verst\u00e4rkt Unk\u00fcndbarkeit den Bestandsschutz bei langj\u00e4hrigen oder besonders gesch\u00fctzten Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Unk\u00fcndbarkeit bezeichnet den Ausschluss der ordentlichen K\u00fcndigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch den Arbeitgeber. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis bleibt nur au\u00dferordentlich k\u00fcndbar. Definition Unk\u00fcndbarkeit ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet den rechtlichen Ausschluss der ordentlichen K\u00fcndigung eines bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch den Arbeitgeber. Unk\u00fcndbarkeit liegt vor, wenn eine Beendigung durch fristgerechte K\u00fcndigung arbeitsvertraglich, tarifvertraglich oder gesetzlich nicht zul\u00e4ssig […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1915","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1915","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1915\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10644,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1915\/revisions\/10644"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1915"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1915"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1915"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}