Das Urteilsverfahren entscheidet individualrechtliche Streitigkeiten vor den Arbeitsgerichten. Es endet regelm\u00e4\u00dfig durch Urteil oder gerichtlichen Vergleich.<\/p>\n
Urteilsverfahren ist ein arbeitsrechtliches Verfahrensmodell. Es dient der gerichtlichen Entscheidung individualrechtlicher Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Das Urteilsverfahren erfasst alle Klagen, die auf Leistung, Feststellung oder Gestaltung gerichtet sind. Es liegt vor, wenn eine Streitigkeit durch Klageerhebung vor dem zust\u00e4ndigen Arbeitsgericht anh\u00e4ngig gemacht wird. Voraussetzung ist, dass kein kollektives Beschlussverfahren einschl\u00e4gig ist und ein streitiger Anspruch geltend gemacht wird. Das Verfahren folgt grunds\u00e4tzlich den zivilprozessualen Regeln unter Ber\u00fccksichtigung arbeitsgerichtlicher Besonderheiten. Rechtsgrundlage ist das Arbeitsgerichtsgesetz (Arbeitsgerichtsgesetz \u2013 ArbGG), insbesondere die \u00a7\u00a7 2 und 46 ArbGG. Das Urteilsverfahren begr\u00fcndet keinen Anspruch auf eine bestimmte Entscheidungsform oder Verfahrensdauer. Es ist vom Beschlussverfahren abzugrenzen, das kollektive Beteiligungsrechte zum Gegenstand hat. In der Praxis stellt das Urteilsverfahren das zentrale Verfahren zur Durchsetzung arbeitsrechtlicher Individualanspr\u00fcche dar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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