Ein Verbandstarifvertrag regelt Arbeitsbedingungen branchenweit durch kollektive Vereinbarung. Er bindet Mitglieder der tarifschlie\u00dfenden Parteien innerhalb eines festgelegten Geltungsbereichs.<\/p>\n
Verbandstarifvertrag ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet einen Tarifvertrag, bei dem ein Arbeitgeberverband als Vertragspartei auf Arbeitgeberseite auftritt. Der Verbandstarifvertrag regelt kollektiv verbindliche Arbeitsbedingungen f\u00fcr tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer eines bestimmten Tarifbereichs. Er liegt vor, wenn eine tariff\u00e4hige Gewerkschaft und ein tariff\u00e4higer Arbeitgeberverband verbindliche Normen festlegen. Die Regelungen gelten f\u00fcr Betriebe und Besch\u00e4ftigte innerhalb des r\u00e4umlichen, fachlichen und pers\u00f6nlichen Geltungsbereichs. Der Verbandstarifvertrag entfaltet normative Wirkung unmittelbar und zwingend f\u00fcr tarifgebundene Arbeitsverh\u00e4ltnisse. Rechtsgrundlage ist das Tarifvertragsgesetz, insbesondere \u00a7 2 Abs. 1 TVG. Eine gesetzliche Verpflichtung zum Abschluss oder zur Anwendung eines Verbandstarifvertrag besteht nicht. Er ist vom Firmentarifvertrag abzugrenzen, der unmittelbar mit einem einzelnen Arbeitgeber abgeschlossen wird. In der Praxis dient der Verbandstarifvertrag der einheitlichen Regelung von Arbeitsbedingungen innerhalb einer Branche oder Region.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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