Die Verdachtsk\u00fcndigung beendet ein Arbeitsverh\u00e4ltnis wegen eines schwerwiegenden Verdachts. Sie setzt eine objektive Tatsachengrundlage und eine vorherige Anh\u00f6rung voraus.<\/p>\n
Verdachtsk\u00fcndigung ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur au\u00dferordentlichen Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses bei schwerem Verdacht. Sie beruht auf dem dringenden Verdacht einer erheblichen Pflichtverletzung ohne gesicherten Tatnachweis. Vorausgesetzt ist eine objektive Tatsachenbasis, die das Vertrauen nachhaltig zerst\u00f6rt und eine Fortsetzung unzumutbar macht. Zwingend erforderlich ist zuvor die Anh\u00f6rung des Arbeitnehmers zur Aufkl\u00e4rung und Wahrung des rechtlichen Geh\u00f6rs. Rechtsgrundlage der Verdachtsk\u00fcndigung ist \u00a7 626 Absatz 1 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch, abgek\u00fcrzt BGB. Eine gesetzliche Verpflichtung zur Anwendung dieses Instruments besteht nicht im individuellen Arbeitsverh\u00e4ltnis. Von der Verdachtsk\u00fcndigung ist die Tatk\u00fcndigung abzugrenzen, die auf einem nachgewiesenen Pflichtversto\u00df beruht. In Betrieben mit Betriebsrat ist dessen Anh\u00f6rung nach \u00a7 102 Betriebsverfassungsgesetz erforderlich. Die Verdachtsk\u00fcndigung spielt in der Praxis eine Rolle bei schweren Vertrauensdelikten im Arbeitsverh\u00e4ltnis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Die Verdachtsk\u00fcndigung beendet ein Arbeitsverh\u00e4ltnis wegen eines schwerwiegenden Verdachts. Sie setzt eine objektive Tatsachengrundlage und eine vorherige Anh\u00f6rung voraus. Definition Verdachtsk\u00fcndigung ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur au\u00dferordentlichen Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses bei schwerem Verdacht. Sie beruht auf dem dringenden Verdacht einer erheblichen Pflichtverletzung ohne gesicherten Tatnachweis. Vorausgesetzt ist eine objektive Tatsachenbasis, die das Vertrauen […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1967","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1967","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1967\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10696,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1967\/revisions\/10696"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1967"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1967"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1967"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}