Arbeitszeitkonto erfasst und verrechnet individuelle Arbeitszeiten systematisch. Es bildet Zeitguthaben und Zeitschulden innerhalb festgelegter Ausgleichsrahmen ab.<\/p>\n
Arbeitszeitkonto ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur Erfassung und Verrechnung individueller Arbeitszeit verbindlich. Es dokumentiert Ist- und Sollzeiten einschlie\u00dflich verg\u00fctungspflichtiger Abwesenheiten und bildet Zeitguthaben oder Zeitschulden ab. Ein Arbeitszeitkonto liegt vor, wenn Arbeitszeit systematisch erfasst und mit geschuldeter Arbeitszeit verrechnet ist. Voraussetzung ist eine kollektiv- oder individualrechtliche Regelung, die Ausgleichszeitr\u00e4ume sowie Plus- und Minussalden festlegt. Ma\u00dfgeblich sind insbesondere Paragraph sieben b Sozialgesetzbuch vier SGB IV und Paragraph siebenundachtzig Absatz eins Nummer zwei Betriebsverfassungsgesetz BetrVG. Das Arbeitszeitkonto begr\u00fcndet keinen eigenst\u00e4ndigen Verg\u00fctungsanspruch au\u00dferhalb der zugrunde liegenden Entgeltregelungen allein. Es ist von Wertguthaben abzugrenzen, die in Geld gef\u00fchrt und insolvenzgesichert ausgestaltet sind. In der Praxis steuert das Arbeitszeitkonto flexible Arbeitszeitmodelle und dient der transparenten Dienst- und Einsatzplanung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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