Die Verhaltensbedingte K\u00fcndigung beendet ein Arbeitsverh\u00e4ltnis wegen Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers. Sie setzt steuerbares und vorwerfbares Verhalten voraus.<\/p>\n
Die Verhaltensbedingte K\u00fcndigung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Sie bezeichnet die Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses aufgrund schuldhafter Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten. Die Verhaltensbedingte K\u00fcndigung erfasst Pflichtverst\u00f6\u00dfe aus Leistungs-, Ordnungs-, Vertrauens- oder Nebenpflichtbereichen. Sie liegt vor, wenn ein steuerbares Verhalten objektiv geeignet ist, das Arbeitsverh\u00e4ltnis dauerhaft zu beeintr\u00e4chtigen. Voraussetzung ist regelm\u00e4\u00dfig eine negative Zukunftsprognose hinsichtlich weiterer Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers. Zudem muss zuvor eine einschl\u00e4gige Abmahnung erfolgt sein, soweit sie nicht ausnahmsweise entbehrlich ist. Ma\u00dfgebliche Rechtsgrundlage ist \u00a7 1 Absatz 2 K\u00fcndigungsschutzgesetz KSchG. Die Verhaltensbedingte K\u00fcndigung begr\u00fcndet keinen Anspruch auf Abfindung. Sie ist von der personenbedingten K\u00fcndigung abzugrenzen, die auf nicht steuerbare Ursachen gest\u00fctzt wird. In der Praxis ist die Verhaltensbedingte K\u00fcndigung h\u00e4ufig Gegenstand arbeitsgerichtlicher K\u00fcndigungsschutzverfahren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Die Verhaltensbedingte K\u00fcndigung beendet ein Arbeitsverh\u00e4ltnis wegen Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers. Sie setzt steuerbares und vorwerfbares Verhalten voraus. Definition Die Verhaltensbedingte K\u00fcndigung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Sie bezeichnet die Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses aufgrund schuldhafter Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten. Die Verhaltensbedingte K\u00fcndigung erfasst Pflichtverst\u00f6\u00dfe aus Leistungs-, Ordnungs-, Vertrauens- oder Nebenpflichtbereichen. Sie liegt vor, wenn ein steuerbares […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1974","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1974","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1974\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10703,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1974\/revisions\/10703"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1974"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1974"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1974"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}