Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit beschreibt das Gebot ausgewogener Mittelwahl bei rechtlich relevanten Ma\u00dfnahmen. Es steuert Entscheidungen mit belastender Wirkung und begrenzt deren Intensit\u00e4t sachlich.<\/p>\n
Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit ist ein arbeitsrechtliches Rechtsprinzip. Es verlangt, dass eine Ma\u00dfnahme objektiv geeignet, erforderlich und angemessen zur Zielerreichung ausgestaltet ist. Der Begriff beschreibt ein strukturiertes Pr\u00fcfungsprogramm zur Begrenzung rechtlich relevanter Belastungen im Arbeitsverh\u00e4ltnis. Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit liegt vor, wenn festgelegt ist, dass kein milderes gleich wirksames Mittel zur Verf\u00fcgung steht. Zus\u00e4tzlich muss ein ausgewogenes Verh\u00e4ltnis zwischen Eingriffsintensit\u00e4t und verfolgtem Zweck bestehen. Im Arbeitsrecht ist das Prinzip funktional in Treu und Glauben nach \u00a7 242 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) verankert. Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit begr\u00fcndet keine gesetzliche Verpflichtung zur Wahl eines bestimmten Mittels. Abzugrenzen ist der Begriff vom \u00f6ffentlich-rechtlichen \u00dcberma\u00dfverbot mit verfassungsrechtlicher Prim\u00e4rbindung staatlichen Handelns. In der Praxis steuert Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit die rechtliche Kontrolle arbeitsrechtlicher Ma\u00dfnahmen mit nachteiliger Wirkung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit beschreibt das Gebot ausgewogener Mittelwahl bei rechtlich relevanten Ma\u00dfnahmen. Es steuert Entscheidungen mit belastender Wirkung und begrenzt deren Intensit\u00e4t sachlich. Definition Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit ist ein arbeitsrechtliches Rechtsprinzip. Es verlangt, dass eine Ma\u00dfnahme objektiv geeignet, erforderlich und angemessen zur Zielerreichung ausgestaltet ist. Der Begriff beschreibt ein strukturiertes Pr\u00fcfungsprogramm zur Begrenzung rechtlich relevanter Belastungen im […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1975","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1975","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1975\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10704,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1975\/revisions\/10704"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1975"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1975"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1975"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}