Arbeitszeugnis ist eine schriftliche Arbeitgeberurkunde \u00fcber Verlauf und Bewertung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Es strukturiert arbeitsbezogene Informationen f\u00fcr externe Beurteilungszwecke.<\/p>\n
Arbeitszeugnis ist ein arbeitsrechtlicher Begriff mit normierter Funktion im individualrechtlichen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis Kontext. Er bezeichnet eine schriftliche Urkunde des Arbeitgebers \u00fcber Art, Dauer und Verlauf eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Das Arbeitszeugnis enth\u00e4lt je nach Ausgestaltung reine Tatsachenangaben oder zus\u00e4tzlich Bewertungen von Leistung und Verhalten. Es liegt vor, wenn das Dokument bei Beendigung oder berechtigtem Anlass w\u00e4hrend des Arbeitsverh\u00e4ltnisses erteilt wird. Rechtsgrundlage ist \u00a7 109 Gewerbeordnung (GewO), der Anspruch, Mindestinhalt und Klarheitsgebot verbindlich festlegt. Das Arbeitszeugnis ist schriftlich zu erteilen und muss wahrheitsgem\u00e4\u00df sowie verst\u00e4ndlich formuliert sein. Eine elektronische Erteilung ist nur unter den gesetzlich zugelassenen Voraussetzungen wirksam m\u00f6glich. Der Begriff begr\u00fcndet keinen Anspruch auf bestimmte Formulierungen, Bewertungen oder Schlussformeln insbesondere. Abzugrenzen ist das Arbeitszeugnis von freiwilligen Referenzschreiben ohne gesetzlichen Zeugnisstandard und Empfehlungscharakter. In der Praxis beeinflusst das Dokument Bewerbungsverfahren und dient der rechtssicheren Leistungsdarstellung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Arbeitszeugnis ist eine schriftliche Arbeitgeberurkunde \u00fcber Verlauf und Bewertung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Es strukturiert arbeitsbezogene Informationen f\u00fcr externe Beurteilungszwecke. Definition Arbeitszeugnis ist ein arbeitsrechtlicher Begriff mit normierter Funktion im individualrechtlichen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis Kontext. Er bezeichnet eine schriftliche Urkunde des Arbeitgebers \u00fcber Art, Dauer und Verlauf eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Das Arbeitszeugnis enth\u00e4lt je nach Ausgestaltung reine Tatsachenangaben […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-199","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/199","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/199\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8907,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/199\/revisions\/8907"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=199"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=199"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=199"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}