Versetzung bezeichnet die dauerhafte Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs durch den Arbeitgeber. Ma\u00dfgeblich sind Umfang, Dauer und Ver\u00e4nderung der Arbeitsumst\u00e4nde.<\/p>\n
Versetzung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur Beschreibung einer personellen Ma\u00dfnahme im bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis. Versetzung bezeichnet die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs mit ver\u00e4nderter T\u00e4tigkeit, Organisation oder r\u00e4umlicher Zuordnung. Tatbestandlich ist festgelegt, dass der neue Arbeitsbereich voraussichtlich l\u00e4nger als einen Monat besteht oder erheblich abweicht. Erheblich ist eine \u00c4nderung insbesondere bei Aufgabeninhalt, Eingliederung in den Betrieb oder Arbeitsort. Die Versetzung erfolgt durch Aus\u00fcbung des arbeitgeberseitigen Weisungsrechts innerhalb arbeitsvertraglicher Grenzen. Ma\u00dfgeblich ist die Legaldefinition des \u00a7 95 Absatz 3 Betriebsverfassungsgesetz, abgek\u00fcrzt BetrVG. Zus\u00e4tzlich ist \u00a7 106 Gewerbeordnung, abgek\u00fcrzt GewO, f\u00fcr die Reichweite des Direktionsrechts funktional relevant. Eine Versetzung liegt nicht bei blo\u00dfer zeitlich kurzfristiger Aufgaben\u00e4nderung ohne strukturelle Auswirkungen vor. Von der Versetzung abzugrenzen ist die Umsetzung innerhalb desselben Arbeitsbereichs ohne erhebliche Umst\u00e4nde\u00e4nderung. In der Praxis l\u00f6st die Versetzung regelm\u00e4\u00dfig Beteiligungsrechte des Betriebsrats nach BetrVG aus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Versetzung bezeichnet die dauerhafte Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs durch den Arbeitgeber. Ma\u00dfgeblich sind Umfang, Dauer und Ver\u00e4nderung der Arbeitsumst\u00e4nde. Definition Versetzung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur Beschreibung einer personellen Ma\u00dfnahme im bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis. Versetzung bezeichnet die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs mit ver\u00e4nderter T\u00e4tigkeit, Organisation oder r\u00e4umlicher Zuordnung. Tatbestandlich ist festgelegt, dass der neue […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1993","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1993","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1993\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10723,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1993\/revisions\/10723"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1993"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1993"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1993"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}