Versetzungsklausel regelt das arbeitsvertragliche Recht des Arbeitgebers zur einseitigen Zuweisung anderer Arbeitsbedingungen. Sie erweitert das Direktionsrecht innerhalb vertraglicher und gesetzlicher Grenzen.<\/p>\n
Versetzungsklausel ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur vertraglichen Ausgestaltung des Weisungsrechts des Arbeitgebers. Versetzungsklausel bezeichnet eine arbeitsvertragliche Regelung, die dem Arbeitgeber erlaubt, Inhalt, Ort oder Organisation der Arbeitsleistung einseitig zu ver\u00e4ndern. Tatbestandlich ist festgelegt, dass die Klausel Bestandteil des Arbeitsvertrags ist und auf zuk\u00fcnftige Versetzungen gerichtet wirkt. Sie erfasst insbesondere \u00c4nderungen des Arbeitsorts, des Aufgabenbereichs oder der betrieblichen Zuordnung des Arbeitnehmers. Die Versetzungsklausel unterliegt als Allgemeine Gesch\u00e4ftsbedingung der Inhaltskontrolle nach dem B\u00fcrgerlichen Gesetzbuch. Ma\u00dfgeblich ist dabei, ob die Regelung transparent ist und den Arbeitnehmer nicht unangemessen benachteiligt. Eine wirksame Versetzungsklausel erweitert nur den durch Vertrag und Gesetz er\u00f6ffneten Handlungsspielraum. Die Versetzungsklausel begr\u00fcndet kein schrankenloses Versetzungsrecht des Arbeitgebers. Von der Versetzungsklausel abzugrenzen ist die individualvertraglich vereinbarte \u00c4nderung einzelner Arbeitsbedingungen. In der Praxis bestimmt die Versetzungsklausel den rechtlichen Rahmen arbeitgeberseitiger Personaldispositionen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Versetzungsklausel regelt das arbeitsvertragliche Recht des Arbeitgebers zur einseitigen Zuweisung anderer Arbeitsbedingungen. Sie erweitert das Direktionsrecht innerhalb vertraglicher und gesetzlicher Grenzen. Definition Versetzungsklausel ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur vertraglichen Ausgestaltung des Weisungsrechts des Arbeitgebers. Versetzungsklausel bezeichnet eine arbeitsvertragliche Regelung, die dem Arbeitgeber erlaubt, Inhalt, Ort oder Organisation der Arbeitsleistung einseitig zu ver\u00e4ndern. Tatbestandlich […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1994","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1994","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1994\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10725,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1994\/revisions\/10725"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1994"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1994"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1994"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}