Vertrauensarbeitszeit beschreibt ein Arbeitszeitmodell mit ergebnisbezogener Steuerung ohne laufende Zeitkontrolle. Die Arbeitsleistung wird anhand festgelegter Ziele innerhalb eines definierten Zeitrahmens erbracht.<\/p>\n
Vertrauensarbeitszeit ist ein arbeitszeitrechtliches Modell zur ergebnisorientierten Organisation der geschuldeten Arbeitsleistung im Betrieb. Es kennzeichnet sich durch den Verzicht auf eine fortlaufende arbeitgeberseitige Kontrolle der t\u00e4glichen Anwesenheitszeit. Die Arbeitszeit wird durch Besch\u00e4ftigte eigenverantwortlich innerhalb eines vorgegebenen Rahmens verteilt und organisiert. Voraussetzung ist eine festgelegte vertragliche Arbeitszeit sowie eine objektiv bestimmbare Aufgaben oder Zielzuweisung. Die Leistungserbringung wird anhand erreichter Arbeitsergebnisse und nicht anhand reiner Zeitpr\u00e4senz beurteilt. Vertrauensarbeitszeit steht unter dem Vorbehalt der Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) und der arbeitsvertraglichen Pflichten aus \u00a7 611a B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB). Eine Verpflichtung zur vollst\u00e4ndigen Verg\u00fctungsfreiheit von Mehrarbeit ist mit Vertrauensarbeitszeit nicht verbunden. Abzugrenzen ist Vertrauensarbeitszeit von der Gleitzeit, bei der Arbeitszeiten innerhalb fester Zeitkorridore erfasst werden. Das Modell besitzt praktische Bedeutung f\u00fcr T\u00e4tigkeiten mit variabler Arbeitsbelastung und begrenzter Pr\u00e4senzsteuerung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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