Assessment Center bewertet Eignung anhand strukturierter Beobachtungen in standardisierten Aufgaben. Es unterst\u00fctzt Personalentscheidungen unter festgelegten Kriterien.<\/p>\n
Assessment Center ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur systematischen Eignungsbeurteilung von Besch\u00e4ftigten oder Bewerbenden f\u00fcr Funktionen. Das Assessment Center erfasst beobachtbares Verhalten anhand strukturierter \u00dcbungen und vergleicht es mit festgelegten Anforderungsprofilen. Voraussetzung ist, dass Aufgaben, Beobachtungskriterien und Auswertung vor Beginn objektiv festgelegt sind. Weiterhin setzt Assessment Center mehrere qualifizierte Beobachtende ein, die Wahrnehmungen dokumentieren und nach einheitlichen Ma\u00dfst\u00e4ben bewerten. Die Durchf\u00fchrung kann mehrere Testphasen umfassen, sofern Vergleichbarkeit und Gleichbehandlung organisatorisch gesichert sind. Rechtsgrundlage der Mitbestimmung ist \u00a7 94 Absatz 2 Betriebsverfassungsgesetz, abgek\u00fcrzt BetrVG. Eine gesetzliche Verpflichtung zur Durchf\u00fchrung oder Nutzung besteht nicht. Vom Assessment Center zu unterscheiden sind freie Auswahlgespr\u00e4che ohne standardisierte Beurteilungsgrunds\u00e4tze und dokumentierte Vergleichbarkeit. In der Praxis dient das Verfahren der Personalentscheidung und Personalentwicklung unter Beachtung betrieblicher Mitbestimmungsrechte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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