Das Weisungsrecht des Arbeitgebers erlaubt die einseitige Festlegung der konkreten Ausgestaltung der Arbeitsleistung innerhalb rechtlicher Grenzen.<\/p>\n
Das Weisungsrecht des Arbeitgebers, auch Direktionsrecht genannt, ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Es bezeichnet die Befugnis des Arbeitgebers, Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung sowie Ordnung und Verhalten im Betrieb verbindlich zu bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht bereits durch Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Gesetz festgelegt sind. Rechtsgrundlage ist \u00a7 106 Gewerbeordnung in Verbindung mit \u00a7 315 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch. Die Aus\u00fcbung des Weisungsrechts setzt ein bestehendes Arbeitsverh\u00e4ltnis voraus und muss nach billigem Ermessen erfolgen, das hei\u00dft unter angemessener Ber\u00fccksichtigung der Interessen beider Vertragsparteien. Unzul\u00e4ssig sind Weisungen, die gegen gesetzliche Vorschriften, Kollektivrecht, den Arbeitsvertrag oder Grundrechte des Arbeitnehmers versto\u00dfen. Das Weisungsrecht dient der Organisation und Steuerung des Betriebsablaufs und ist von einer \u00c4nderung der Arbeitsvertragsbedingungen abzugrenzen, die nur einvernehmlich oder durch \u00c4nderungsk\u00fcndigung erfolgen kann.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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