Weiterbesch\u00e4ftigung bezeichnet die vorl\u00e4ufige tats\u00e4chliche Fortsetzung der Arbeitsleistung trotz streitiger Beendigung. Sie dient der Sicherung des Besch\u00e4ftigungsstatus bis zur rechtskr\u00e4ftigen Kl\u00e4rung.<\/p>\n
Weiterbesch\u00e4ftigung ist ein arbeitsrechtliches Instrument. Sie beschreibt die tats\u00e4chliche Fortsetzung der Arbeitsleistung nach K\u00fcndigung oder Befristungsende bei ungekl\u00e4rtem Bestandsstatus. Das Instrument liegt vor, wenn ein Arbeitsverh\u00e4ltnis rechtlich streitig beendet ist und tats\u00e4chliche Besch\u00e4ftigung verlangt wird. Die rechtliche Einordnung erfolgt unabh\u00e4ngig vom materiellen Bestandsschutz und betrifft ausschlie\u00dflich die vorl\u00e4ufige Leistungserbringung. Die Weiterbesch\u00e4ftigung setzt keine neue vertragliche Vereinbarung voraus und ver\u00e4ndert den Vertragsstatus nicht. Rechtsgrundlagen sind \u00a7 102 Absatz 5 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) sowie der Beschluss des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 27.02.1985. Eine gesetzliche Verpflichtung zur Anwendung au\u00dferhalb dieser Voraussetzungen besteht nicht. Die Weiterbesch\u00e4ftigung ist von der Wiedereinstellung als neuem Vertragsabschluss klar abzugrenzen. In der Praxis betrifft sie vor allem K\u00fcndigungsschutz- und Befristungskontrollverfahren mit fortdauernder Besch\u00e4ftigungsunsicherheit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Weiterbesch\u00e4ftigung bezeichnet die vorl\u00e4ufige tats\u00e4chliche Fortsetzung der Arbeitsleistung trotz streitiger Beendigung. Sie dient der Sicherung des Besch\u00e4ftigungsstatus bis zur rechtskr\u00e4ftigen Kl\u00e4rung. Definition Weiterbesch\u00e4ftigung ist ein arbeitsrechtliches Instrument. Sie beschreibt die tats\u00e4chliche Fortsetzung der Arbeitsleistung nach K\u00fcndigung oder Befristungsende bei ungekl\u00e4rtem Bestandsstatus. Das Instrument liegt vor, wenn ein Arbeitsverh\u00e4ltnis rechtlich streitig beendet ist und […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-2059","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/2059","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/2059\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10790,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/2059\/revisions\/10790"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2059"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=2059"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=2059"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}