Wiedereingliederung bezeichnet die schrittweise R\u00fcckkehr arbeitsunf\u00e4higer Besch\u00e4ftigter in die Arbeitst\u00e4tigkeit. Sie erfolgt w\u00e4hrend fortbestehender Arbeitsunf\u00e4higkeit.<\/p>\n
Wiedereingliederung ist ein arbeitsrechtliches Instrument. Sie bezeichnet die stufenweise Wiederaufnahme der Arbeit nach l\u00e4ngerer krankheitsbedingter Arbeitsunf\u00e4higkeit. Wiedereingliederung liegt vor, wenn die Arbeitsleistung zeitlich oder inhaltlich schrittweise erh\u00f6ht wird. Voraussetzung ist eine fortbestehende Arbeitsunf\u00e4higkeit bei gleichzeitiger \u00e4rztlich bescheinigter Teilbelastbarkeit. Die Ma\u00dfnahme setzt die Zustimmung des Arbeitnehmers, des Arbeitgebers und des zust\u00e4ndigen Sozialleistungstr\u00e4gers voraus. Die Ausgestaltung erfolgt anhand eines \u00e4rztlich begleiteten Stufenplans mit festgelegter Dauer. W\u00e4hrend der Wiedereingliederung besteht regelm\u00e4\u00dfig kein Anspruch auf Arbeitsentgelt aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis. Rechtsgrundlage ist \u00a7 74 F\u00fcnftes Buch Sozialgesetzbuch, kurz SGB V. Erg\u00e4nzend kann \u00a7 167 Absatz 2 Neuntes Buch Sozialgesetzbuch, kurz SGB IX, ber\u00fchrt sein. Wiedereingliederung begr\u00fcndet keine Verpflichtung des Arbeitgebers zur dauerhaften Besch\u00e4ftigung. Sie ist vom betrieblichen Eingliederungsmanagement abzugrenzen, das ergebnisoffen angelegt ist. Wiedereingliederung besitzt praktische Relevanz f\u00fcr den \u00dcbergang von Arbeitsunf\u00e4higkeit zur vollen Arbeitsleistung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Wiedereingliederung bezeichnet die schrittweise R\u00fcckkehr arbeitsunf\u00e4higer Besch\u00e4ftigter in die Arbeitst\u00e4tigkeit. Sie erfolgt w\u00e4hrend fortbestehender Arbeitsunf\u00e4higkeit. Definition Wiedereingliederung ist ein arbeitsrechtliches Instrument. Sie bezeichnet die stufenweise Wiederaufnahme der Arbeit nach l\u00e4ngerer krankheitsbedingter Arbeitsunf\u00e4higkeit. Wiedereingliederung liegt vor, wenn die Arbeitsleistung zeitlich oder inhaltlich schrittweise erh\u00f6ht wird. Voraussetzung ist eine fortbestehende Arbeitsunf\u00e4higkeit bei gleichzeitiger \u00e4rztlich bescheinigter […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-2082","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/2082","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/2082\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10813,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/2082\/revisions\/10813"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2082"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=2082"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=2082"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}