Der Wiedereinstellungsanspruch betrifft die erneute Begr\u00fcndung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses nach dessen rechtm\u00e4\u00dfiger Beendigung. Er setzt ver\u00e4nderte tats\u00e4chliche Umst\u00e4nde und eine bestehende Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeit voraus.<\/p>\n
Der Wiedereinstellungsanspruch ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur Wiederbegr\u00fcndung eines beendeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses bei ver\u00e4nderter Sachlage. Er verpflichtet den Arbeitgeber zur erneuten Einstellung, wenn eine urspr\u00fcnglich tragf\u00e4hige Beendigungsprognose nachtr\u00e4glich objektiv entf\u00e4llt. Der Wiedereinstellungsanspruch liegt vor, wenn nach Zugang der K\u00fcndigung eine Weiterbesch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeit entsteht und fortbesteht. Voraussetzung ist regelm\u00e4\u00dfig, dass die K\u00fcndigung wirksam erfolgte und K\u00fcndigungsschutz nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz besteht. Rechtsgrundlage ist der aus \u00a7 242 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) abgeleitete Grundsatz von Treu und Glauben. Der Wiedereinstellungsanspruch begr\u00fcndet keinen Anspruch auf Fortsetzung des bisherigen Arbeitsverh\u00e4ltnisses ohne erneuten Begr\u00fcndungsakt. Er ist vom Weiterbesch\u00e4ftigungsanspruch abzugrenzen, da dieser an ein fortbestehendes Arbeitsverh\u00e4ltnis ankn\u00fcpft. In der Praxis hat der Wiedereinstellungsanspruch Bedeutung bei Prognose\u00e4nderungen w\u00e4hrend laufender K\u00fcndigungsfristen insbesondere.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Der Wiedereinstellungsanspruch betrifft die erneute Begr\u00fcndung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses nach dessen rechtm\u00e4\u00dfiger Beendigung. Er setzt ver\u00e4nderte tats\u00e4chliche Umst\u00e4nde und eine bestehende Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeit voraus. Definition Der Wiedereinstellungsanspruch ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur Wiederbegr\u00fcndung eines beendeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses bei ver\u00e4nderter Sachlage. Er verpflichtet den Arbeitgeber zur erneuten Einstellung, wenn eine urspr\u00fcnglich tragf\u00e4hige Beendigungsprognose nachtr\u00e4glich objektiv entf\u00e4llt. Der […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-2084","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/2084","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/2084\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10816,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/2084\/revisions\/10816"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2084"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=2084"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=2084"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}