Zeiterfassungssysteme erfassen Beginn, Ende und Dauer der t\u00e4glichen Arbeitszeit. Sie sichern die dokumentierte Einhaltung arbeitszeitrechtlicher Vorgaben.<\/p>\n
Zeiterfassungssysteme sind arbeitszeitrechtliche Instrumente zur strukturierten Erfassung der geleisteten t\u00e4glichen Arbeitszeit. Sie dienen der objektiven Feststellung von Arbeitsbeginn, Arbeitsende, Pausen und Arbeitsdauer einzelner Arbeitnehmer. Zeiterfassungssysteme liegen vor, wenn Arbeitszeiten systematisch, nachvollziehbar und manipulationssicher dokumentiert werden. Voraussetzung ist eine organisatorisch festgelegte Erfassungsmethode, die allen betroffenen Arbeitnehmern zug\u00e4nglich ist. Zeiterfassungssysteme m\u00fcssen objektiv, verl\u00e4sslich und zug\u00e4nglich ausgestaltet sein, um arbeitszeitrechtlichen Anforderungen zu gen\u00fcgen. Die rechtliche Grundlage ergibt sich aus \u00a7 3 Absatz 2 Arbeitsschutzgesetz, abgek\u00fcrzt ArbSchG. Zeiterfassungssysteme begr\u00fcnden keinen eigenst\u00e4ndigen Verg\u00fctungsanspruch f\u00fcr \u00dcberstunden oder Mehrarbeit. Abzugrenzen sind sie von blo\u00dfen Anwesenheitslisten ohne systematische Auswertung der Arbeitszeitdaten. In der Praxis werden Zeiterfassungssysteme zur Kontrolle von H\u00f6chstarbeitszeiten, Ruhezeiten und Ausgleichszeitr\u00e4umen eingesetzt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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