{"id":2131,"date":"2026-02-01T01:04:07","date_gmt":"2026-02-01T00:04:07","guid":{"rendered":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/betriebsratslexikon\/br\/zielvereinbarung\/"},"modified":"2026-02-01T13:01:23","modified_gmt":"2026-02-01T12:01:23","slug":"zielvereinbarung","status":"publish","type":"betriebsratslexikon","link":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wissensdatenbank\/glossar\/zielvereinbarung\/","title":{"rendered":"Zielvereinbarung"},"content":{"rendered":"<h3 class=\"h3\">In K\u00fcrze<\/h3>\n<p>Die Zielvereinbarung regelt konkret festgelegte Arbeitsziele f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum. Sie strukturiert Leistungserwartungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verbindlich.<\/p>\n<h3 class=\"h3\">Definition<\/h3>\n<p>Zielvereinbarung ist ein arbeitsrechtliches Instrument. Sie bezeichnet eine vertragliche Nebenabrede, in der konkrete Ziele und ein zeitlicher Erreichungsrahmen verbindlich festgelegt sind. Die Zielvereinbarung bestimmt Inhalt, Umfang und Zeitraum der angestrebten Zielerreichung innerhalb eines bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Tatbestandsvoraussetzung ist eine beiderseitige vertragliche Festlegung bestimmbarer, \u00fcberpr\u00fcfbarer und zeitlich begrenzter Ziele. Die Zielerreichungspflicht bezieht sich auf das Bem\u00fchen um Zielverwirklichung im Rahmen der arbeitsvertraglichen Leistungspflicht. Rechtsgrundlagen ergeben sich aus dem Arbeitsvertrag in Verbindung mit den allgemeinen Regeln des B\u00fcrgerlichen Gesetzbuches (BGB). Eine Zielvereinbarung begr\u00fcndet keinen Anspruch auf den Abschluss weiterer Vereinbarungen oder auf bestimmte Zielinhalte. Sie ist von einseitigen Zielvorgaben abzugrenzen, die allein aufgrund des arbeitgeberseitigen Weisungsrechts festgelegt werden. Zielvereinbarung ist in der Praxis relevant f\u00fcr leistungsbezogene Verg\u00fctungssysteme und strukturierte Mitarbeitersteuerung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In K\u00fcrze Die Zielvereinbarung regelt konkret festgelegte Arbeitsziele f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum. Sie strukturiert Leistungserwartungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verbindlich. Definition Zielvereinbarung ist ein arbeitsrechtliches Instrument. Sie bezeichnet eine vertragliche Nebenabrede, in der konkrete Ziele und ein zeitlicher Erreichungsrahmen verbindlich festgelegt sind. Die Zielvereinbarung bestimmt Inhalt, Umfang und Zeitraum der angestrebten Zielerreichung innerhalb eines bestehenden [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-2131","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/2131","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/2131\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10864,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/2131\/revisions\/10864"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2131"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=2131"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=2131"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}