Aufhebungsvertrag beendet ein Arbeitsverh\u00e4ltnis einvernehmlich zu festgelegten Bedingungen. Er ersetzt die K\u00fcndigung durch eine vertragliche Beendigungsvereinbarung.<\/p>\n
Aufhebungsvertrag ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur einvernehmlichen Beendigung eines bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es bewirkt die Vertragsaufhebung zu einem festgelegten Zeitpunkt unter verbindlich bestimmten Beendigungsbedingungen. Es liegt vor, wenn die Aufhebung schriftlich fixiert und der Beendigungszeitpunkt eindeutig bestimmt ist. Der Aufhebungsvertrag setzt \u00fcbereinstimmende Erkl\u00e4rungen beider Vertragsparteien ohne Einhaltung gesetzlicher K\u00fcndigungsfristen voraus. Die Vertragsbedingungen k\u00f6nnen Regelungen zu Abfindung, Zeugnis, Freistellung und Nebenpflichten abschlie\u00dfend enthalten. Der Beendigungszeitpunkt kann r\u00fcckwirkend, gegenwartsbezogen oder zuk\u00fcnftiger Natur verbindlich zwischen den Parteien festgelegt sein. Eine Zustimmung des Betriebsrats ist arbeitsrechtlich unbeachtlich f\u00fcr den Abschluss des Vertrages. Ein gesetzliches Widerrufsrecht besteht grunds\u00e4tzlich nur bei tariflicher oder vertraglicher Anordnung der Parteien. Rechtsgrundlage ist \u00a7 623 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB), der zwingend die Schriftform f\u00fcr Beendigungsvereinbarungen vorschreibt. Sozialrechtlich kann \u00a7 159 Sozialgesetzbuch Drittes Buch (SGB III) Sperrfolgen beim anschlie\u00dfenden Bezug von Arbeitslosengeld ausl\u00f6sen. Eine gesetzliche Verpflichtung zur Anwendung besteht nicht im individuellen Arbeitsverh\u00e4ltnis der Parteien. Der Aufhebungsvertrag ist vom Abwicklungsvertrag abzugrenzen, da dort eine K\u00fcndigung bereits ausgesprochen wurde. In der Praxis erm\u00f6glicht der Aufhebungsvertrag die planbare Beendigung ohne Durchf\u00fchrung eines K\u00fcndigungsschutzverfahrens.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Aufhebungsvertrag beendet ein Arbeitsverh\u00e4ltnis einvernehmlich zu festgelegten Bedingungen. Er ersetzt die K\u00fcndigung durch eine vertragliche Beendigungsvereinbarung. Definition Aufhebungsvertrag ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur einvernehmlichen Beendigung eines bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es bewirkt die Vertragsaufhebung zu einem festgelegten Zeitpunkt unter verbindlich bestimmten Beendigungsbedingungen. Es liegt vor, wenn die Aufhebung schriftlich fixiert und […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-214","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/214","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/214\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8924,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/214\/revisions\/8924"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=214"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=214"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=214"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}