Zust\u00e4ndigkeit bezeichnet die rechtlich zugewiesene Befugnis eines Organs zur Wahrnehmung bestimmter Aufgaben. Sie bestimmt, wer verbindlich handeln oder entscheiden darf.<\/p>\n
Zust\u00e4ndigkeit ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet die rechtlich festgelegte Kompetenz eines Organs, einer Stelle oder eines Gremiums zur Wahrnehmung bestimmter Aufgaben. Zust\u00e4ndigkeit liegt vor, wenn eine Angelegenheit einer bestimmten Organisationseinheit verbindlich zugewiesen ist. Voraussetzung ist eine normative Regelung, die Aufgaben, Entscheidungsbefugnisse oder Beteiligungsrechte eindeutig abgrenzt. Im Arbeitsrecht betrifft Zust\u00e4ndigkeit insbesondere die Zuordnung von Beteiligungsrechten innerhalb der betrieblichen Interessenvertretung. Ma\u00dfgeblich ist, welches Gremium nach Gesetz f\u00fcr eine konkrete Angelegenheit verantwortlich ist. F\u00fcr Betriebsr\u00e4te bestimmt sich die Zust\u00e4ndigkeit grunds\u00e4tzlich nach der betrieblichen Ebene. Abweichende Zust\u00e4ndigkeiten f\u00fcr Gesamt- oder Konzernbetriebsr\u00e4te ergeben sich aus \u00a7 50 Absatz 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) beziehungsweise \u00a7 58 Absatz 1 BetrVG. Zust\u00e4ndigkeit begr\u00fcndet keine materiellen Rechte au\u00dferhalb der \u00fcbertragenen Aufgaben. Sie ist von der blo\u00dfen Gesch\u00e4ftsverteilung innerhalb eines zust\u00e4ndigen Organs abzugrenzen. In der Praxis steuert Zust\u00e4ndigkeit die Wirksamkeit von Beteiligungsverfahren und betrieblichen Regelungen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Zust\u00e4ndigkeit bezeichnet die rechtlich zugewiesene Befugnis eines Organs zur Wahrnehmung bestimmter Aufgaben. Sie bestimmt, wer verbindlich handeln oder entscheiden darf. Definition Zust\u00e4ndigkeit ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet die rechtlich festgelegte Kompetenz eines Organs, einer Stelle oder eines Gremiums zur Wahrnehmung bestimmter Aufgaben. Zust\u00e4ndigkeit liegt vor, wenn eine Angelegenheit einer bestimmten Organisationseinheit verbindlich […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-2148","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/2148","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/2148\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10881,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/2148\/revisions\/10881"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2148"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=2148"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=2148"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}